velikol.ru
1

ПРИЛОЖЕНИЕ 1


1. Извлечение из Трудового Кодекса ПМР


Раздел 14. Рабочее время.


Статья 91

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего вре­мени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени ра­ботников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92

Сокращенная продолжительность рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 ч в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;

5 ч в неделю – для работников, являющимися инвалидами 1 или 2 группы;

4 ч в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4 ч в неделю - для работников, занятых на работах с вредными , тяжелыми и опасными условиями труда;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от работы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.

Статья 94

Продолжительность ежедневной работы.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

Для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда:

При 36 часовой рабочей неделе – 6 часов;

При 30 часовой рабочей недели – 5 часов.

Статья 96

Работа в ночное время

^ Ночное время - время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех

лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.


^ Глава 16. Режим рабочего времени.

Статья 103.-

Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжи­тельности рабочего времени.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменно­сти, утверждаемыми администрацией по согласованию с со­ответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.


^ Глава 17. Время отдыха.

Статья 106

Понятие времени отдыха.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Статья 107

Виды времени отдыха.

Видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);

  • ежедневный (междусменный) отдых;

  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

  • нерабочие праздничные дни;

  • отпуска.

Статья 108

Перерывы для отдыха и питания.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.


Статья 110

Продолжительность еженедельного непрерыв­ного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.


^ Глава 19. Отпуска.

Статья 115

Продолжительность отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ра­ботникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок ис­числения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Статья 122

Порядок предоставления отпусков

Отпуск за первый год работы предоставляется работни­кам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной рабо­ты на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы от­пуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосред­ственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; в других случаях, предусмотренных законодательством.


^ Глава 11. Труд женщин.

Статья 99

Ограничение сверхурочных работ и направле­ния в командировки женщин, имеющих детей

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четыр­надцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или напра­вляться в командировки без их согласия.


^ Глава 3. Трудовой договор (контракт).

Статья 56

Стороны и содержание трудового договора (контракта).

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (заключается с 16 лет, ст. 63 ТК).

Статья 57

Содержание трудового договора.

В этом документе должны быть отражены:

  • место работы;

  • трудовые функции;

  • дата начала и конец работы;

  • обязанность работодателя по обеспечению ОТ;

  • Конкретно работодатель обязуется:

  • требовать инструктаж по ТБ;

  • организовывать предварительное обучение и сдачу экзаменов по ТБ;

  • не использовать на тяжелых работах женщин и лиц до 21 года;

  • организовывать медицинское освидетельствование;

  • обеспечивать работника спецодеждой;

  • возмещать ущерб, нанесенный здоровью.

Статья 58

Срок трудового договора (контракта).

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

  • на неопределенный срок;

  • на определенный срок не более пяти лет;

  • на время выполнения определенной работы.

  • Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Статья 60

Запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).

Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).


Статья 74.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течении календарного года.

Статья 29.

Основания прекращения трудового договора (контракта).

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

  • соглашение сторон;

  • истечение срока (пункты 2 статьи 58), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

  • перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

Статья 81.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации.


Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт), до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации в случаях:

  • ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

  • сокращения численности или штата работников организации.

  • обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состоянием здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

  • систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

  • прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

  • появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

  • Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия на другую работу.

  • Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.



2. Извлечение из Закона «Об охране и безопасности труда»


Статья 7.

Гарантии права на охрану труда в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций.

Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания администрация на основании медицинского заключения должна перевести его на другую работу в установленном порядке.

Статья 8.

Обязательные медицинские осмотры и ограничения допуска к работе по состоянию здоровья.


Предприятие обязано организовать проведение предварительных при заключении трудового договора, и периодических, в течение действия трудового договора, медицинских осмотров работников в соответствии с порядком, установленным органами здравоохранения.

Запрещается привлечение или допуск работников, в том числе с их согласия, к работе, которая по заключению медицинских органов противопоказана им по состоянию здоровья.

Статья 9

Страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работники предприятий подлежат обязательному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, определяемых законодательством.

Категории лиц, работающих в условиях повышенного риска и подлежащих обязательному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве, размеры страховых сумм определяются коллективным договором или соглашением между администрацией предприятия и профсоюзом.

Статья 9.

Запрещение допуска к работе лиц, не имеющих необходимой профессиональной подготовки.

Запрещается допуск к работе лиц, не имеющих необходимой профессиональной подготовки и не прошедших в установленном порядке обучение, инструктирование и проверку знаний по охране труда.

Статья 13.

Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением безопасности условий труда

На время приостановки предприятия вследствие нарушений законодательства об охране труда за работниками сохраняется место работы и средняя заработная плата.

Отказ работника от выполнения работы в связи с необеспечением безопасных условий труда, создающих угрозу здоровью или жизни, является обоснованным и не влечет для него какой-либо ответственности.

Статья 18

Управление охраной труда на предприятии и обязанности сторон, участвующих в трудовом процессе в области охраны труда.

Условия труда на предприятии должны соответствовать требованиям стандартов, норм и правил по охране труда.

На работах с вредными условиями труда, а также на работах, проводимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.


Статья 27, 28

Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:

  • специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов;

  • профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекция труда – согласно положениям об этих инспекциях.

  • Министерства, государственные комитеты и ведомства осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, предусмотренном законодательством.



Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории ПМР осуществляется Генеральным прокурором ПМР и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.


Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности.

  • Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией профессиональных союзов) Госгортехнадзором Министерства юстиции ПМР.

  • Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной, горно-химической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геологоразведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности.



Государственный энергетический надзор.

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами государственного энергетического надзора ПМР.


Государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил осуществляется Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора.


Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляется Штабом гражданской защиты при Президенте ПМР


Статья 29

Контроль трудового коллектива за соблюдением законодательства о труде.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а также общественными инспекторами и комиссиями соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.


Статья 30.

Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровью.

Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

Работникам, утратившим трудоспособность вследствие повреждения здоровья в результате НС на производстве или профессионального заболевания выплачивается за счет предприятия, сверх осуществляемого в установленном законом порядке, возмещение ущерба.

В случае смерти, наступившей в результате НС на производстве или профессионального заболевания,

предприятие возмещает ущерб лицам, имеющим на это право, в порядке и размерах, установленном законодательством, а также выплачивается единовременное пособие из расчета среднегодового заработка умершего, помноженного на число полных лет, не дожитых им до возраста 60 лет.

Минимальный размер единовременного пособия должен составлять:

1. при смертельном исходе – не менее 10 годовых заработков

2. при установлении инвалидности:

  • 1 группа – не менее 5 годовых заработков

  • 2 группа – не менее 3 годовых заработков

  • 3 группа – не менее 1 годового заработка.

  1. при НС с временной утратой трудоспособности более 4-х месяцев – не менее 0,5 годового заработка.

Единовременное пособие не облагается налогом, среднемесячный заработок для начисления пособия берется за 12 календарных месяцев, предшествующих трудовому увечью (ст. 31 Закона).


Статья 33

Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.