velikol.ru
1

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации


ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


190098, Санкт-Петербург, тел.: 571-52-92, 570-66-12

пл.Труда, д.4, ком.38 факс: 571-94-60

e-mail: spbloprofobr@bk.ru

terkomspb@bk.ru


_04_”___05______2012 г. №_01/29-_176__ на № ________ от ___________


Председателям РК (ГК), ППО

Территориальной организации

СПб и ЛО профсоюза


Уважаемые коллеги!


Уведомляем вас об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ, касающихся работников образовательных учреждений.

Федеральными законами от 23.12.2010 г. № 387-ФЗ и от 1 апреля 2012 г. N 27-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в статьи 65, 83, 331. Кроме того, появилась новая статья 351.1 ТК РФ.

Данные изменения вступили в силу с 01.01.2011 г. (с 14.04.2012 г. соответственно) и касаются обязанности работников, работающих в образовательном учреждении, представлять справку об отсутствии у них судимости.

Так в статье 65 ТК РФ список документов, предъявляемых при заключении трудового договора и поступлении на работу в образовательное учреждение, дополнен справкой о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Статья 331 ТК РФ, устанавливающая лиц, которые не могут быть допущены к педагогической деятельности, дополнена лицами, имеющими или имевшими судимость, подвергающихся или подвергшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

А статья 83 ТК РФ, устанавливающая основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, дополнена новым пунктом 13, на основании которого трудовой договор подлежит прекращению при возникновении установленных кодексом обстоятельств, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и наличии ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

К таким обстоятельствам, в частности, относится наличие судимости у лиц, осуществляющих педагогическую деятельность.

Новая ст. 351.1. ТК РФ устанавливает общее правило, по которому к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.


^ Практически данные изменения трудового законодательства заключаются в следующем:

- все работники образовательных учреждений, как осуществляющие педагогическую деятельность, так и технический и административный персонал обязаны представить своему работодателю справку об отсутствии у них судимости;

- в случае, если работник образовательного учреждения имел или имеет судимость, подвергается или подвергался уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, трудовой договор с ним подлежит прекращению по основаниям пункта 13 части первой статьи 83 ТК РФ.


На основании "Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования", утвержденного приказом МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 (далее - Регламент), заявителями на выдачу соответствующей справки являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства, либо их уполномоченные представители. Заявителями также могут быть государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг (п.2, 2.1 Регламента).

^ Т.е. заявление могут подавать и руководители образовательных учреждений, где работает гражданин, нуждающийся в соответствующей справке.

Обращение заявителей (за исключением государственных или муниципальных органов) по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости может быть подано в соответствующий ИЦ через управления, отделы Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям. Для государственных или муниципальных органов предоставление государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости на территории Российской Федерации осуществляется ИЦ ГУВД (191123, Санкт-Петербург, Литейный пр., д.4) (п.16 Регламента).

^ Т.е. граждане лично обращаются в органы внутренних дел по месту жительства, а образовательные учреждения - по почте в ИЦ ГУВД.

Для предоставления государственной услуги заявителем представляются следующие документы:

- заявление о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости;

- копия всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность: паспорта гражданина Российской Федерации. При представлении копий документов предъявляются также оригиналы указанных документов (п.21, 21.1, 22 Регламента).

При обращении государственных и муниципальных органов о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости представляются следующие документы:

- список лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования (ФИО, дата рождения, место рождения, адрес места жительства);

- заверенное государственным и муниципальным органом письменное согласие гражданина на обработку его персональных данных;

- выписка из приказа о назначении или копия заявления о приеме на работу лица, которое намерено осуществлять деятельность, к осуществлению которой в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (п.23, 23.1, 23.2, 23.3 Регламента).

Срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в ИЦ (п.18 Регламента).


Как следует из разъяснений Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 11.03.2012 г., при заключении трудового договора по совместительству допустимо предоставление работником заверенной справки о наличии (отсутствии) судимости либо факта уголовного преследования.


С учетом вышеизложенного, просим вас осуществлять контроль за процедурой истребования соответствующих справок работодателями у членов Профсоюза, особо обращая внимание работодателей на необходимость получения письменного согласия работника на обработку его персональных данных


Председатель


Теркома профсоюза В.Н. Кузнецов


Исполнитель:

Марков В.А., т.: 3145822.