velikol.ru
1

Словарь основных понятий по профориентации


1. Профориентация – это определение человеком своего места в мире профессий


2. Профессиональное самоопределение – процесс и результат самостоятельного и сознательного выбора профессии


3. Оптант – человек выбирающий профессию


4. Профессия это род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки и являющийся обычно источником существования.


5. Специальность – это вид занятия в рамках одной профессии


6. Должность – это служебная обязанность, служебное место; круг действия, которые возлагаются на определенного человека и обязательны для выполнения


7. Профессиональная склонность – человеческая потребность в определенной профессиональной деятельности


8. Профессиональная психологическая пригодность (термин введен профессором К.М. Гуревичем) – свойство личности, о котором можно судить по двум критериям:

  • успешность овладения профессии;

  • степень удовлетворенности своей деятельностью;

  • соответствие психологических особенностей человека требованиям профессии, которое формируется в процессе деятельности.


Два типа профессиональной пригодности (предложил профессор К.М. Гуревич):


^ Профессии с относительной профессиональной пригодностью – данными профессиями может овладеть практически любой человек при определенной подготовке и желании. Профессиональная пригодность может быть сформирована у любого человека при условии его высокой мотивации к овладению данными профессиями. Не требуют профессионального отбора.


^ Профессии с абсолютной профессиональной пригодностью – данные профессии предъявляют жесткие требования к психофизиологическим особенностям, особенностям нервной системы человека и требует отбора. Это профессии, требующие от человека наличия определенных задатков, профессиональных способностей. Это творческие профессии, а также те виды деятельности, которые требуют специальной выраженности основных свойств нервной системы или сформированности анализаторных систем. Требуют профессионального отбора.

Например: летчик-испытатель, музыкант, дегустатор и другие.


9. Профессиональный отборэто выбор лиц, наиболее подходящих для данного вида деятельности.

Это комплекс мероприятий, позволяющих выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для обучения и дальнейшей профессиональной деятельности по конкретной специальности.


10. Профессиональный клиринг (от англ. clearing - расчет путем зачета взаимных требований, обязательств) – это термин, используемый при подборе профессии, вида деятельности для человека.


11. Профессиограмма модель характера профессии, условий деятельности


12. Персонограмма – информационно-психологическая модель личности.


13. Квалификация – это:

  • профессия, специальность;

  • степень годности к какому-либо виду труда, подготовленности


14. Карьера – это:


15. Призвание наивысшая степень взаимосоответствия конкретного человека и его работы


16. Вакансия – незанятая должность в учреждении, учебном заведении; свободное место в учебном заведении для учащегося


17. Деятельность – взаимодействие человека и окружающего мира, в котором человек сознательно и целенаправленно изменяет мир. Всякая деятельность исходит из мотивов и направлена на достижение определенных целей.


18. Мотив – то, что побуждает человека к деятельности, ради чего она совершается. Основой для возникновения мотива являются потребности человека.


19. Потребность – нужда в чем-либо.


20. Цель – это то, что стремится достигнуть человек, конечный результат деятельности.