velikol.ru
1

Тест 2. Вар.7 __________________________

  1. В чем состоит особенность правовых последствий установления условия об испытании:

а) в возможности не предоставлять такому работнику те преимущества, которые имеют основные работники организации;

б) в возможности применения упрощенной процедуры увольнения;

в) в возможности установления минимального размера оплаты труда.


  1. Каковы последствия истечения испытательного срока при удовлетворительном результате испытания:

а) трудовой договор перезаключается на неопределенный срок;

б) работник продолжает работу на общих основаниях без перезаключения договора и издания специального приказа;

в) работодатель издает приказ о прохождении испытания и зачислении работника в штат.


  1. Возможен ли перевод работника в другую местность без его согласия:

а) по общему правилу – да;

б) в исключительных случаях – да;

в) по общему правилу – нет.


  1. Временным переводом признается:

а) перевод при изменении обязательных условий трудового договора;

б) перевод в случае чрезвычайных обстоятельств;

в) перемещение.


  1. Выходные пособия устанавливаются при увольнении:

а) работников по инициативе работодателя;

б) работников, увольняющихся по собственному желанию;

в) работников по отдельным основаниям, установленным в ТК РФ.


6. Какой случай предоставления выходного пособия не установлен ТК:

а) ликвидация организации;

б) сокращение численности или штата;

в) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

г) призыв работника на военную службу;

д) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.


  1. В какой срок работодатель обязан произвести с работником полный расчет:

а) в день подачи заявления об увольнении;

б) в последний день работы;

в) в день выдачи заработной платы.


  1. Укажите, какие мероприятия не проводятся работодателем при сокращении численности или штата:

а) предупреждение об увольнении не менее чем за два месяца;

б) предложения работникам иной имеющейся работы;

в) изменение существенных условий труда;

г) учет преимущественного права на оставление на работе;


  1. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) не может превышать 40 часов в неделю;

б) может не превышать 40 часов в неделю;

в) должна превышать 40 часов в неделю.


  1. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени означает:

а) закрепление предельно допустимой продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников;

б) сокращение рабочего дня в предпраздничные и выходные дни;

в) сокращение рабочего дня (смены) в связи с особыми обстоятельствами по просьбе работника.


  1. Какие категории работников вправе отказаться от работы в выходные и праздничные дни:

а) инвалиды, пенсионеры;

б) инвалиды, женщины, имеющие детей до 3-х лет;

в) инвалиды, лица, осуществляющие уход за больными членами семьи.


12. Может ли работник по своему усмотрению уволиться в период очередного отпуска? Если да, то какой день считается днем увольнения, последний день отпуска или день истечения срока предупреждения?

а) день истечения отпуска;

б) момент истечения срока предупреждения (14 дней).


  1. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба не может возлагаться на работника в случае:

  1. умышленного причинения ущерба;

  2. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

  3. выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

  4. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.




  1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками ... ценности или иное имущество

  1. достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные;

  2. непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные;

  3. достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные;

  4. которым предоставляются денежные, товарные.




  1. Какой из перечисленных вид дисциплинарных взысканий отсутствует в ТК РФ:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение.