velikol.ru
1







Положение

Отдела по работе с детьми и молодёжью

    1. Общие положения

      1. Отдел по работе с детьми и молодежью является структурным подразделением Муниципального бюджетного учреждения «Бокситогорский культурно - досуговый центр».

      2. В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, Уставом учреждения, постановлениями и распоряжениями Учредителя, настоящим положением.

      3. Руководитель и специалисты структурного подразделения назначаются на должность и освобождаются от нее приказом директора МБУ «БКДЦ».

      4. Положение об отделе утверждается директором МБУ «БКДЦ».

    2. Основные задачи

      1. Проведение досуговых, патриотических, молодежных и детских мероприятий, привлечение к участию в них детей и молодежи с целью профилактики асоциального поведения и снижения негативных явлений в молодежной среде.

      2. Повышение эффективности деятельности в сфере профессиональной социализации молодежи и поддержки молодежных инициатив.

      3. Выявление и поддержка одаренной молодежи.

      4. Вовлечение детей и молодежи в социально - значимую деятельность

      5. Повышение количества и качества проведения детских и молодежных мероприятий в соответствии с запросами современной молодежи

      6. Способствовать повышению профессионального уровня и обмену опытом работы среди учреждений культурно - досугового направления в организации и проведении различных мероприятий с детьми и молодежью

      7. Выявление и распространение лучших методических разработок специалистов учреждений, работающих с детьми и молодежью

      8. Привлечение молодежи к формированию и реализации ведомственных целевых программ по работе с детьми и молодежью

      9. Организация и проведение совместно с отделом по культурно-массовой работе:

дискотек, молодежных баллов, карнавалов, детских утренников, игровых и других

культурно-развлекательных программ для детей и молодёжи.

    1. Структура отдела.

      1. Структуру и штат отдела утверждает директор учреждения.

      2. В состав отдела входят:

Заведующий отделом по работе с детьми и молодёжью Культоргани затор

Режиссер отдела по работе с детьми и молодёжью Методист по работе с детьми и молодёжью Специалисты по работе с молодёжью





    1. Основные направления работы отдела.

      1. Воспитание гражданственности и патриотизма:

  • организация и проведение массовых мероприятий, посвященных памятным датам истории России, государственным символам Российской Федерации;

  • организация и проведение творческих мероприятий с детьми и молодежью, способствующих воспитанию гражданственности и патриотизма (в том числе мероприятия для допризывной молодежи);

  • проведение муниципальных мероприятий с детским и молодежным активом общественных гражданско-патриотических объединений и иных организаций, работающих с детьми и молодежью, по обмену опытом работы;

      1. Поддержка талантливой и способной молодежи, детских и молодежных социальных

позитивных инициатив:

  • реализация мероприятий по поддержке талантливой и способной молодежи;

  • развитие системы муниципальных культурно-массовых и досуговых мероприятий, основанных на преемственности культурно-историчесикх традиций муниципального образования и субъекта Российской Федерации;

  • организация проведения детских и молодежных праздников;

  • развитие системы конкурсов социальных проектов среди детей и молодежи и поддержка их реализации в муниципальном образовании, по месту жительства, учебы и т.д.

      1. Организация работы с детьми и молодежью по месту жительства:

  • содействие в проведении мероприятий с детьми и подростками на игровых и спортивных площадках по месту жительства.

      1. Поддержка деятельности молодежных и детских общественных объединений:

  • проведение обучения актива молодежных общественных объединений;

  • проведение семинаров, тренингов, конференций, слетов, смен лагерей, круглых столов с участием представителей молодежных и детских общественных объединений;

  • развитие форм ученического, молодежного и студенческого самоуправления; содействие общественным формированиям (детским и молодежным парламентам,

ассамблеям, «правительствам», советам, ассоциациям и др.), способствующим гражданскому воспитанию детей и молодежи, защите их законных интересов, формированию правовой, политической культуры и гражданской позиции детей и молодежи.

      1. Обеспечение занятости и трудоустройства молодежи:

  • организация трудовой занятости для молодежи.

      1. Формирование здорового образа жизни и организация отдыха детей и молодежи:

  • организация пропаганды здорового образа жизни и проведение различных мероприятий среди детей и молодежи.

      1. Поддержка молодых семей:

  • проведение различных мероприятий среди молодых семей.

      1. Информационное обеспечение работы с детьми и молодежью:

  • сбор и анализ информации по всем направлениям молодежной политики;

  • предоставление информации молодежи, молодежным и детским общественным объединениям, специалистам, работающим с детьми и молодежью;

  • издание информационных, методических и исследовательских материалов для детей и

молодежи;

  • поддержка и развитие системы информационных каналов (газет, сайтов в сети Интернет, освещающих вопросы работы с детьми и молодежью в муниципальном образовании и т.д.).

5. Основные функции отдела.

  1. Содействие вырабатыванию политики в сфере детского и молодёжного досуга и совершенствование общественно-полезной деятельности молодёжи в городском поселении.

  2. Участие в составлении перспективных и текущих планов деятельности учреждения в рамках компетенции отдела и учреждения в целом.

  3. Организация и проведение городских, районных и областных в области культуры и молодёжной политики.

  4. Осуществление подготовки и обеспечение участия творческих коллективов, детских и молодёжных общественных объединений в фестивалях, конкурсах, конференциях, круглых столах, семинарах и других мероприятиях различного уровня по профилю отдела.

  5. Изучение инновационного подхода в деятельности других учреждений по вопросам компетенции отдела.

  6. Проводит мероприятия по подготовке и внедрению в практику на территории городского поселения результатов инновационного опыта в области молодёжной политики и культуры.

  7. Совершенствование кадрового потенциала - повышение профессионального мастерства, образовательного уровня, квалификации специалистов отдела.

  8. Содействует созданию организаций и клубов, деятельность которых направлена на решение задач реализации молодёжной политики, развития культурных и досуговых программ.

  9. Разрабатывание и реализация программ и планов по организации досуга среди детей и молодёжи.

  10. Разрабатывание новых форм проведения культурно-массовых мероприятий различной направленности для детей и молодёжи.

  11. Осуществление взаимосвязи с городскими, районными, областными отделами, комитетами по вопросам организации и проведения культурно-массовых мероприятий.

  12. Подготовка проектов планов проведения городских, районных, областных культурно-массовых мероприятий для детей и молодёжи.

  13. Осуществление совместной деятельности с детскими и молодёжными объединениями и организациями в учреждении, а также расположенных на территории муниципального образования и Ленинградской области.

  14. Формирование и ведение баз данных, в том числе и электронных, по вопросам, относящихся к компетенции отдела.

  15. Организация работы по подготовке и проведению мероприятий по плану работы учреждения.

  16. Анализ и мониторинг статистических данных по деятельности отдела.

  17. Содействие подготовке и выпуску методических материалов, буклетов и другой продукции по профилю деятельности отдела.

  18. Содействие выпуску сувениров, открыток, фотографий популяризирующих социально-значимую деятельность детей и молодёжи.

  19. Предоставление информации о работе отдела в СМИ и на сайты учреждения и администрации.

  20. Своевременное предоставление отделом в установленном порядке планов работы и отчетности о результатах деятельности и ответственность за её достоверность.

  21. Комплектование и учёт документов в процессе деятельности отдела, согласно номенклатуры, утвержденной директором учреждения.

  22. Оказание информационной и методической помощи специалистам и организациям, ведущих свою деятельность в сферах культуры и молодёжной политики.

5.23. Организация мероприятий по повышению профессионального уровня и повышения квалификации работников отдела по освоению инновационных технологий и воспитательных систем.

    1. Организация деятельности отдела.

      1. Отдел осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы учреждения, утверждённым директором учреждения.

      2. Содержание работы, права и обязанности специалистов отдела определяются должностными инструкциями, утвержденными директором учреждения



    1. Организация взаимодействия.

      1. Для достижения целей и решения задач по реализации основных направлений деятельности отдел осуществляет взаимодействие:

  • с другими отделами учреждения;

  • с иными учреждениями и организациями, находящимися на территории муниципального образования и других регионов РФ (по согласованию с директором учреждения);

  • с органами местного самоуправления (через директора учреждения);

  • с учреждениями и организациями в сфере молодёжной политики, культуры, расположенных на территориях других субъектов РФ (по предварительному запросу и согласованию с директором учреждения);

      1. В рамках организации взаимодействия отдел осуществляет следующее:

  • обмен опытом работы с другими учреждениями культурно-досугового, молодёжного типа;

  • изучает и обобщает новые формы культурно-досуговой и молодёжной деятельности;

  • производит информационный обмен между учреждениями и организациями муниципального образования по основным направлениям своей деятельности.

    1. Руководство отделом.

      1. Отдел находится в подчинении у директора учреждения и заместителя директора по основным видам деятельности.

      2. Руководство отделом осуществляется заведующим отделом в рамках своей компетенции:

  • вносит на рассмотрение директора учреждения (или его заместителя) проекты документов по вопросам ведения отдела;

  • планирует, организует, контролирует деятельность отдела;

  • несет ответственность за качество и эффективность организационно-методической, культурно-массовой и досуговой работы;

  • планирует и контролирует внутренний распорядок дня сотрудников;

  • координирует деятельность сотрудников отдела;

  • несёт ответственность за технику безопасности, противопожарную безопасность в отделе (здании);



^ 9. Обязанности отдела.

С целью организации ведения работы по реализации основных направлений деятельности на отдел возлагаются следующие обязанности:

  1. Выполнение надлежащим образом своих обязательств, определенных Уставом учреждения, настоящим Положением об отделе и в соответствии с требованиями законов и нормативно-правовых актов.

Отдел по работе с детьми и молодежью несет ответственность за выполнение закрепленных за ним задач и функций.

Работники отдела должны знать и руководствоваться основополагающими законодательными документами: Конституцией Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта РФ, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

  1. Обеспечение сотрудников отдела условиями для трудовой деятельности.

  2. Гарантирование соблюдения прав и свобод сотрудников отдела и получателей услуг в соответствии с законодательными актами РФ.

  3. Несение ответственности за ущерб, причиненный имуществу, находящемуся в управлении отдела на правах, обозначенных в Уставе учреждения.

  4. Осуществление отделом планирования, прогнозирования, мониторинга и оценки своей деятельности на основе составления планов работы и отчетов по работе, в соответствии с требованиями к планированию и отчетности, установленными для деятельности учреждения.

  5. При планировании деятельности отдел исходит из наличия собственных творческих и хозяйственных ресурсов, необходимости творческо-производственного и социального развития, а также с учетом целей, задач и направленности государственной политики в сфере молодёжной политики и культуры, учтенной в Уставе учреждения.

  6. Представление документов по планированию и отчетности в рамках своей деятельности.

  7. Организация и ведение планирования и отчетности исходя из необходимости оперативной оценки достижения плановых показателей результатов деятельности отдела, в т.ч. в соответствии с муниципальным заданием, определения основных факторов, препятствующих или способствующих достижению показателей.

  8. Организация и обеспечение функционирования внутренней системы оценки результативности деятельности по достижению установленных целей, задач и показателей результатов деятельности.

  9. Своевременное, в установленном порядке представление руководству учреждения документации по планированию и отчетности отдела, иной информации о деятельности отдела.

  10. Выполнение сотрудниками отдела функциональных обязанностей.

  11. Организация делопроизводства отдела (ведение протоколов заседаний, планирование деятельности, составление отчетов).

    1. Права отдела.

В целях обеспечения деятельности по осуществлению целей и задач и реализации основных программ отдел и его сотрудники имеют право:

      1. Запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений (отделов) учреждения информации, документов (сведений, планов, отчетов, договоров и т.п.), необходимых для проведения работы, входящей в компетенцию отдела.

      2. Проводить в пределах своей компетенции в установленном порядке переговоры со сторонними организациями.

      3. Созывать в случае необходимости совещания с участием заинтересованных организаций и лиц.

      4. Вносить на рассмотрение директора учреждения предложения по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

      5. Определять основные направления деятельности отдела, устанавливать круг вопросов, относящихся к обязанностям сотрудников отдела, характер работы, ответственность.

      6. Вносить предложения руководству учреждения, учитывающие требования потребителей по разработке и организации новых видов услуг, их модернизации, повышению качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, а также о прекращении производства услуг, не имеющих сбыта.

      7. Привлекать в установленном порядке работников учреждения, иных учреждений для подготовки и проведения различных мероприятий.

      8. Представительствовать от имени учреждения по вопросам, относящимся к компетенции отдела, в других организациях и учреждениях. Проводить и участвовать в совещаниях, семинарах, конференциях и т.п.

      9. Пользоваться всеми техническими средствами учреждения для выполнения поставленных перед отделом задач.

    1. ^ Ответственность отдела.

При формировании планирования и реализации деятельности в рамках осуществления основных программ деятельности отдел несет ответственность по следующим параметрам:

      1. Выполнение на должном уровне возложенных задач.

      2. Выполнение сотрудниками отдела функциональных обязанностей.

      3. Сохранность и использование по назначению имущества, находящегося в отделе.

      4. Достоверность данных, указанных в документации, предоставляемой отделом по планированию и отчетности.

      5. Состояние трудовой дисциплины при исполнении обязанностей по организации мероприятий рабочего процесса отдела и при организации и проведении мероприятий по реализации основных направлений деятельности отдела.

      6. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и функций несет заведующий отделом.

      7. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.