velikol.ru
1


«УТВЕРЖДАЮ»


Директор школы_______________Т.М. Деньгуб


Приказ от «____»____________20__ г. №______

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного

комитета МБОУ Вышковской СОШ

___________________Г.Н. Рыжкова

«_______»_____________20 г.



ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

МБОУ Вышковской средней общеобразовательной школы


  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ Вышковской средней общеобразовательной школы (далее по тексту — Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников школы.

    2. Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной части фонда оплаты труда, выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда и доплаты за неаудиторную занятость.

    3. В случаях, если устанавливаемая работникам в соответствии с настоящим Положением заработная плата без учета выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда окажется ниже действующей по состоянию на 31.08.11 протарифицированной заработной платы, указанным работникам доплачивается сумма, соответствующая разнице в заработной плате за время их постоянной работы в той же должности с тем же количеством часов в неделю в данном учреждении.


^ 2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

работников МБОУ Вышковской СОШ

2.1 Формирование фонда оплаты труда для МБОУ Вышковской СОШ осуществляет учредитель в пределах объема средств, определенных данному ОУ на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в виде субвенции, рассчитанной согласно Закону Брянской области от 8 декабря 2006года № 115-3 «О нормах финансирования МОУ для реализации основных общеобразовательных программ» (с изменениями от 3 августа 2007 года № 115-3 и 10 июня 2008 года № 47-3).

2.2.Объем фонда оплаты труда для МБОУ Вышковской СОШ рассчитывается органом местного самоуправления согласно приложению № 1 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

2.3. Фонд оплаты труда работников МБОУ Вышковской СОШ состоит из базовой общей части (80%) и стимулирующей части. Доля стимулирующей части составляет 20 % от фонда оплаты труда МОУ.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату следующих работников МБОУ Вышковской СОШ:

- административно – управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя, зав. библиотекой);

- педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели) и педагогических работников по штатному расписанию (воспитатель групп продленного дня, социальный педагог, педагог дополнительного образования);

- учебно – вспомогательного персонала (лаборант, секретарь – машинистка, врач);

- младшего обслуживающего персонала (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий).

2.5. Руководитель МБОУ Вышковской СОШ формирует и утверждает штатное расписание учреждения и список для определения учебной нагрузки и окладов педагогических работников ОУ по форме в приложении № 12 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

2.6.Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала непосредственно осуществляющего учебный процесс составляет не менее 70% от базовой части фонда оплаты труда ОУ и состоит из общей части (70%) и специальной части (30%).

2.7. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости (85%) и неаудиторной занятости (15%).

2.8. Размеры и порядок выплат педагогическим работникам из фонда неаудиторной занятости осуществляются согласно положению «Порядок распределения неаудиторной занятости МОУ Вышковской средней общеобразовательной школы».

2.9. Размеры и порядок выплат работникам МОУ Вышковской СОШ из специальной части фонда оплаты труда осуществляются в соответствии с положением «О выплатах из специальной части фонда оплаты труда МБОУ Вышковской средней общеобразовательной школы».

2.10. Размеры и порядок выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ, составляющей 15% от базовой части фонда оплаты труда, осуществляются в соответствии с положением «Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ Вышковской средней общеобразовательной школы»

2.11. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителю МБОУ Вышковской СОШ устанавливаются согласно приложению № 7 к Постановлению администрации Брянской области от 30.12.08 г. № 1280.


^ 3. Установление ставок заработной платы

3.1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала МБОУ Вышковской СОШ вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается ОУ самостоятельно два раза в год (по состоянию на 1 сентября и на 1 января) согласно приложению № 3 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280, Постановление администрации Брянской области от 07.07.2010г. № 686 и Постановление администрации Злынковского района от 16.08.2010г. № 280.

3.2. Должностной оклад руководителя МБОУ Вышковской СОШ устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 4 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. №1280, Постановление администрации Брянской области от 07.07.2010г.

№ 686 и Постановление администрации Злынковского района от 16.08.2010г. № 280.

3.3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к постановлению администрации Брянской области от 30.12.08 г. № 1280, приказа МУ «Отдел образования администрации Злынковского района Брянской области» от 05.09.20121г. № 85/6-О.

3.4. Оклады заместителей руководителя МБОУ Вышковской СОШ, оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к Постановлению администрации Брянской области от 30.12.08 г. № 1280. Установить следующие оклады: зам.директора по УВР, зам.директора по НМР, зам.директора по ВР – 85%, зам.директора по ХЧ – 70% от должностного оклада руководителя.

3.5. Оклады работников, деятельность которых не связанных с учебным процессом (младшего обслуживающего персонала, учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к Постановлению администрации Брянской области от 30.12.08 г. № 1280, Постановление администрации Брянской области от 07.07.2010г. № 686 и Постановление администрации Злынковского района от 16.08.2010г. № 280.

3.6. Расчет заработной платы работников МБОУ Вышковской СОШ, т.е. педагогических работников, руководителя общеобразовательного учреждения, заместителей руководителя, работников, не связанных с учебным процессом (младшего обслуживающего персонала, учебно-вспомогательного персонала) производится в соответствии с приложением № 6 к Постановлению администрации Брянской области от 30.12.08 г. № 1280.


^ 4. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ Вышковской СОШ применяется при оплате:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей;

- педагогической работы специалистов других учреждений и организаций, привлекаемых для работы в ОУ.

4.2. Размер оплаты за замещенные часы определяется так же, как и оклад педагогического работника согласно приложению № 4 к Постановлению администрации Брянской области от 30.12.08 г.

№ 1280.


^ 5. Изменения и дополнения в положение об оплате труда работников

МБОУ Вышковской средней общеобразовательной школы

5.1. В течение учебного года в Положение могут быть внесены изменения и дополнения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с учетом обсуждения в трудовом коллективе.


Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании трехсторонней комиссии

протокол от «___» августа 2012 г.


«УТВЕРЖДАЮ»


Директор школы_______________ Т.М. Деньгуб


Приказ от «____»____________20__ г. №______

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного

комитета МБОУ Вышковской СОШ

___________________ Г.Н. Рыжкова

«_______»_____________20 г.



ПОЛОЖЕНИЕ

порядок распределения неаудиторной занятости

в МБОУ Вышковской СОШ

^ 1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального образовательного учреждения МБОУ Вышковской СОШ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.

Настоящее Положение определяет порядок установления расчета оплаты за неаудиторную занятость педагогических работников МБОУ Вышковской СОШ.

Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится на основании приказа директора образовательного учреждения.

Положение о порядке распределения неаудиторной занятости утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета школы.

^ 2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость

2.1. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя (преподавателя): работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.

Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности:

- проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам;

- руководство предметными комиссиями, методическими, научно-методическими объединениями;

- кружковая работа;

- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;

- внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися, в том числе работа в режиме "школы полного дня";

- работа с группой предшкольной подготовки;

- методическая работа, научно-методическая работа;

- организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся;

- иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

2.2. Неаудиторная занятость складывается из двух частей:

- постоянные выплаты (выплаты фиксированной суммы);

- непостоянные выплаты (выплаты, размер которых зависит от набранных работником баллов).

2.2.1 К постоянным выплатам относятся:

- кружковая работа, секции – (в зависимости от количества часов в неделю)

- внеклассная работа по физкультуре – 10% от среднего педагогического оклада по школе;

- руководство методическими объединениями и творческими группами – 5% от среднего педагогического оклада по школе;

2.2.2 ^ Непостоянные выплаты.

Расчет непостоянных выплат неаудиторной занятости осуществляется по балльной системе:

Виды деятельности неаудиторной занятости

Баллы (от и до)



Проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, предшкольная подготовка

До 5%



Организация экскурсий, походов, поездок, сопровождение детей

До 5%



Внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися (подготовка конкурсов, смотров, соревнований, выставок)

До 10%



Социальное проектирование

До 10%




Подготовка и проведение заседаний НМС, МО

До 10%




Участие в работе педагогических советов, психолого-педагогических семинаров.

До 10%




Подготовка районных и областных семинаров на базе школы.

До 10%




Выступление на районных конференциях учителей, педчтениях.

До 10%




Организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся

До 10%



Участие класса в общешкольных внеклассных мероприятиях.

До 10%



Иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями)

До 10%



^ 3. Изменения и дополнения к положению по распределению неаудиторной занятости

в МБОУ Вышковской СОШ


3.1. В течение учебного года в Положение могут быть внесены изменения и дополнения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с учетом обсуждения в трудовом коллективе.


Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании трехсторонней комиссии

протокол от «___» августа 2012г



«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного

комитета МБОУ Вышковской СОШ

___________________ Г.Н. Рыжкова

«_______»_____________20 г.

«УТВЕРЖДАЮ»


Директор школы_______________ Т.М. Деньгуб


Приказ от «____»____________20__ г. №_____



ПОЛОЖЕНИЕ

^ О ВЫПЛАТАХ ИЗ СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

МБОУ ВЫШКОВСКОЙ СРЕДНЕЙ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ


1. Общие положения


1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области». Положение устанавливает виды и характер выплат работникам МБОУ Вышковской СОШ из специальной части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.2 Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс составляет 30% от фонда оплаты труда педагогического персонала и включает в себя:

-выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

-повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории);

- доплаты за наличие почетного звания, ученые степени;

- доплаты за ведомственные (отраслевые) награды;


Размеры выплат, составляющих специальную часть фонда оплаты труда педагогического персонала устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

1.3 Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников ОУ выплачиваются в пределах средств базовой общей части фонда оплаты труда.


^ 2. Порядок определения размера выплат

педагогическим работникам из специальной части ФОТ ОУ


2.1 Выплаты педагогическим работникам из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (Сч) рассчитывается по формуле:


Сч = (Оп х Кквал) + (Оп х Кстаж) +(О х К пр пред) + (Оп х Кн/д) + (Оп х Кбол.) + (Оп х Кдоп. раб.) + (Оп + Кин.) + Кв + Д1 + Д2, где


Оп – оклад педагогического работника;

Кквал -повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала;

Кстаж - повышающий коэффициент за педагогический стаж работы;

К пр пред – повышающий коэффициент за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы

Кн/д - повышающий коэффициент к базовой ставке за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

Кбол - повышающий коэффициент к базовой ставке за индивидуальное и групповое обучении детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

Кдоп. раб. - повышающий коэффициент за выполнение дополнительного объёма работ;

Кин – повышающий коэффициент по иным показателям;

Кв- компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Расчёт производить по формулам:


Кв = О х р, где р – размер компенсационных выплат в процентах;

Кв = L, где L – фиксированная сумма компенсационных выплат;


Д1- доплаты за наличие почетного звания,

Д2 - доплата за наличие ученой степени.


2.2 Порядок установления и размеры выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с нормами установленными Трудовым кодексом РФ и закрепляются в коллективном договоре.

2.2.1 Доплата за работу с химическими реактивами учителю химии Беликовой Р.Е.– 12% от оклада за часы химии, лаборанту кабинета химии – 12% от оклада работника.

2.2.2 За работу с ПК 12%: учителю информатики Смирновой Н.П. от оклада за часы информатики.


Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.


2.3 Повышающие коэффициенты за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:


^ 2.3.1 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала устанавливается в размерах:

1,10 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

1,15 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,25 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

2.3.2. Повышающий коэффициент за педагогический стаж работы при отсутствии у педагога квалификационной категории:


2-5 лет

5-10 лет

10-20 лет

20 и более

1.0

1.03

1.04

1.05



2.3.3 Повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения) к базовой ставке (окладу) заработной платы работника:

Предмет

Коэффициент

Математика, русский язык, литература, начальная школа

0,11

Иностранный язык, информатика

0,10

Физика, химия

0,09

История, обществознание, право

0,08

Родной язык

0,07

Естествознание, география, биология

0,06

Физкультура

0,05

Технология

0,04

Черчение

0,03

Изобразительное искусство

0,02

Музыка

0,01

Приоритетность и сложность предмета определены в соответствии с требованиями Сан ПиН 2.4.2 1178-02 (с изменениями от 23 июля 2008 г.)

2.4 Повышающий коэффициент к базовой ставке (окладу) заработной платы работника за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья:

Показатели

Коэффициент

1. Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

0,2

2. Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

0,2



2.5 Размер выплат за выполнение дополнительного объёма работ.

2.5.1 Доплата за выполнение функций классного руководителя

Расчет доплаты (Д клрук) за выполнение функций классного руководителя определяется по формуле:

Д клрук = С тп*А*18*4*К квал (или К стаж)*Р, где

С тп- стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося (стоимость 1 ученико-часа);

А – количество учеников в классе;

18 – количество часов на ставку;

4 – учебных недели в месяце;

К квал (или К стаж) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала (повышающий коэффициент за педагогический стаж работы);

Р – 20 процентов в 1 - 4 кл.;

Р – 25 процентов в 5 -11 кл..


^ 2.5.2 Доплата за проверку тетрадей

Расчет доплаты (Д пров тетр) за проверку тетрадей производится по формуле:

Д пров тетр = О пi * К квал (или К стаж)*Р, где

О пi – сумма за аудиторные часы по данному предмету;

К квал (или К стаж) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала (повышающий коэффициент за педагогический стаж работы);

Р – процент за

- проверку тетрадей учителями 1-4 классов – 10%;

- проверку тетрадей учителями русского языка и литературы – 15%;

- проверку тетрадей учителями математики – 10%;

- проверку работ учителями черчения – 10%


^ 2.5.3 Доплаты за заведование кабинетами.

За заведование кабинетами повышенной опасности спортивный зал, тренажерный зал, учебные мастерские, кабинеты технологии, химии, физики, информатики, математики, географии, медицинский кабинет производится доплата от среднего оклада педработника. в размере

Макущенко С.В. – 10%

Беликовой Р.Е. – 10%

Трищенковой Л.А. – 10%

Смирновой Н.П. – 10%

Кравцовой Т.К. – 10%

Трищенкову В.А. – 10%

Манышева Г.Н. – 10% (медкабинет)

Деньгуб Т.М. – 10%


За заведование кабинетами не повышенной опасности начальных классов, русского языка, математики, истории, музыки, английского языка, биологии, группы продленного дня, производить доплату от среднего оклада педработника.в размере

Устинова Е.М. - 5%

Зенченко А.П. – 5%

Кривоносова Н.И. – 5%

Манышева Г.Н. – 5%

Сатанина Г.П. – 5%

Бирюкова Т.В. – 5%

Рыжкова Г.Н. – 5%

Ерошенко Т.С. – 5%

Лысенко Е.В. – 5%

Плотникова Э.В. – 5%

Гоготова Е.Е. – 5%

Кравченко Л.И. – 5%

Савченко Т.В . – 5%

Гончарова Е.М. – 5%

Виленская С.Н. – 5%

Трищенков В.А. - 5%


2.5.4 Работа с библиотечным фондом школьных учебников.

Работа с библиотечным фондом школьных учебников оплачивается в размере 5 % от оклада работника.


2.5.5 Обслуживание вычислительной техники

Расчет доплаты за обслуживание вычислительной техники (Д комп ) ( 5% за каждый работающий компьютер, но не более чем за 13 компьютеров) производится по формуле:

Д комп = О пср * К квал (или К стаж)* К пр пред *65%, где

О пср – средний оклад педагогических работников по школе;

К квал (или К стаж) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала (повышающий коэффициент за педагогический стаж работы);

К пр пред – повышающий коэффициент за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы


^ 2.6. Доплаты за ведомственные (отраслевые) награды:

награжденным нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации» Ерошенко Т.С. в размере 10 % от основного (должностного) оклада работника., «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник просвещения» Кривоносова Н.И., Кравченко Л.И., Манышева Г.Н. в размере 10 % от оклада педагогического работника.

2.6.1 Доплата за Министерскую грамоту Мацишину И.И. и Зенченко А.П. в размере 8% от оклада педагогического работника.

2.6.2 При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетного звания, ведомственных наград, Министерской грамоты и ученой степени) для повышения оклада, повышение производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий педагогический оклад повышается за одно почетное звание по выбору работника.

2.7. Повышающий коэффициент по иным показателям:

П О К А З А Т Е Л И

Коэффициент

1. Класс не делится на группы

1

2. Класс делится на 2 группы:




учитель работает с одной группой численностью от 14 до 16 человек

1,5

учитель работает с одной группой численностью от 11 до 13 человек

1,3

учитель работает с одной группой численностью 10 и менее человек

1,1


^ 3. Порядок установления доплат

3.1 Конкретный размер выплат, предусмотренных специальной частью ФОТпп устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда и фиксируется в трудовом договоре с работником (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и в виде Приложения к данному Положению.

3.2 Доплаты из специальной части фонда оплаты труда для педагогических работников и компенсационные выплаты для других работников ОУ устанавливаются на начало расчетного периода (1 сентября и 1 января) текущего года, вносятся в тарификационный список и снимаются с работника только в связи с освобождением от выполнения данных работ по его личному заявлению или другим причинам, не противоречащим законодательству РФ.


^ 4. Изменения и дополнения к положению о выплатах из специальной части фонда

оплаты труда МБОУ Вышковской СОШ


4.1. В течение учебного года в Положение могут быть внесены изменения и дополнения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с учетом обсуждения в трудовом коллективе.


Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании трехсторонней комиссии

протокол от «__» августа 2012г



«УТВЕРЖДАЮ»


Директор школы______________Т.М. Деньгуб


Приказ от «____»____________20__ г. №______

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного

комитета МБОУ Вышковской СОШ

___________________ Г.Н. Рыжкова

«_______»_____________20 г.



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

работников МБОУ Вышковской СОШ


  1. ^ Общие положения

    1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников ОУ в повышении мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Положение предусматривает единые принципы установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ Вышковской СОШ, составляющей 10% от фонда оплаты труда ОУ, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников школы к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду.

    1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам школы на определенный срок, но не более одного учебного года. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ осуществляется тарификационной комиссией один раз в год (по состоянию на 1 сентября) и утверждается трехсторонней комиссией.


^ 2 Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.


2.1 Работникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год;

-ежемесячные выплаты (постоянные, непостоянные);

- единовременная премия.


2.2 Постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год


2.2.1 Расчет постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год производится на основании критериев, установленных разделом 5 настоящего Положения.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.

На учебный год постоянные выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 1 по 19 сентября.

2.2.2. Если на работника школы в течение учебного года налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

2.2.3 Расчет размера постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год каждому работнику и обоснование данного расчета производится тарификационной комиссией и согласовывается с профсоюзным комитетом школы.

По результатам рассмотрения представленного тарификационной комиссии расчета трехсторонняя комиссия на своем заседании принимает решение. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора школы с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации.

Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

2.2.4 Стимулирующий фонд без учета ежемесячных выплат делится на части:

- на выплату управленческо - административному персоналу – 15%

- на выплату учителям – 65%

- на выплату учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу – 10%

- директорский фонд для разовых выплат работникам школы – 10%.

В случае, если данная часть стимулирующих выплат работникам школы (из числа вышеперечисленных долей) будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с трехсторонней комиссией перераспределение средств в директорский фонд для разовых выплат, формируемый из образовавшейся экономии.


^ 2.3. Ежемесячные выплаты

Ежемесячные выплаты устанавливаются в фиксированном размере по следующим критериям:

-выполнение работы не входящей в круг основных обязанностей.

Ежемесячное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.


2.3.1 Ежемесячные выплаты в МБОУ Вышковской СОШ устанавливаются за:

- за организацию работы в школьном музее до 30% от среднего педагогического оклада по школе;

- учителям, работающим в профильных классах по профилируемым дисциплинам до 10% от аудиторной занятости в данном классе;

- учителю информатики за оформление и обновление сайта школы 5% от среднего педагогического оклада по школе;

- материальную ответственность, связанную с получением и выдачей денег до 30 % от оклада работника;

- за ведение протоколов педсоветов, совещаний при директоре, протоколов комиссии по распределению фонда доплат и т.д. 5% от среднего педагогического оклада по школе;

- за художественно-оформительскую работу в образовательном учреждении 10% от среднего педагогического оклада по школе;

- за оформление отчетности и документов, не входящих в номенклатуру дел (по охране труда, по пожарной безопасности, по использованию ресурсов сети Интернет, по СБППО) до 15% от среднего педагогического оклада по школе;

- за организацию работы по социальному партнерству 15% от среднего педагогического оклада по школе.

- за увеличение объема выполняемых работ – до 20% от среднего педагогического оклада по школе;

- зав.библиотекой за непрерывный стаж работы – 5% от оклада работника за каждые 5 лет работы;

- за сложность, напряженность и высокое качество работы – до 50% от среднего педагогического оклада по школе;

- социальному педагогу за работу с опекаемыми детьми - 5% от среднего педагогического оклада по школе, за организацию горячего питания школьников – 10% от среднего педагогического оклада по школе, за ненормированный рабочий день – 10% среднего педагогического оклада по школе;

- за работу школьного радиоузла - до 25% от среднего педагогического оклада по школе;

- за ведение уроков при делении (технология, информатика, иностранный язык) – до 10% от аудиторной занятости);

- за ведение уроков по индивидуальному надомному обучению;

- выполнение дополнительного объема работы, связанного с проверкой тетрадей учителям иностранного языка, химии, физики - 5% от аудиторной занятости по предмету;

- за выполнение дополнительного объема работы, связанного с проверкой тетрадей учителям истории, граждановедения, обществознания, права, природоведения, биологии, географии, экономики, ИЗО– 3% от аудиторной занятости;

- за сбор материала и создание школьных газет – 5% от среднего педагогического оклада по школе;

- учителям, работающим в классах с малой наполняемостью за сложность и напряженность труда – 10% от аудиторной занятости в этих классах;

- за подготовку обязательных экзаменов до 15% от среднего педагогического оклада по школе;

- за подготовку экзаменов по выбору в 9, 11 классе до 10% от среднего педагогического оклада;

- Председателю ПК Рыжковой Г.Н. – 10% от среднего педагогического оклада по школе.


2.4 Единовременное премирование работников


2.4.1 Единовременное премирование работников производится за достижения высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- за победителей олимпиад, конкурсов, соревнований, турниров:

на уровне школы – первое место – 10%, 2 – 8%, 3 место – 5%.

на уровне района – 1 место -20%, 2 место – 15%, 3 место – 10% ;

на уровне области – 1000 руб. (за каждого победителя);

на региональном и федеральном уровне – 1500 руб. (за каждого победителя).

- за проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий, семинаров, конференций на высоком организационном и методическом уровне:

- на уровне школы – 10 %;

- на уровне района – 20 % ;

- на уровне области – 30 %;

- за проведение предметных недель на высоком организационном и методическом уровне – 5 %;

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами- до 100% от оклада работника школы;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям – до 50% от среднего педагогического оклада по школе;

-выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ – до 50 % от среднего педагогического оклада по школе;

- за выполнение частичного ремонта учебных, служебных помещений и мест общего пользования – до 50% от оклада работника школы;

2.4.2 Поощрительные выплаты сотрудникам школы могут быть установлены к юбилейным датам со дня рождения (45, 50, 55, 60-летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.

2.4.3 Единовременное премирование работников школы осуществляется за счет средств, оставшихся после установления работникам школы ежемесячных выплат и выплат стимулирующего характера за результаты их работы за полугодие.

2.4.4 Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

2.4.5 При наличии у работника школы неснятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

2.4.6 Выплата стимулирующего характера не выплачиваются работникам за время нахождения на больничном.


^ 3 Выплаты социального характера


Выплаты социального характера, в том числе единовременная материальная помощь работникам ОУ может выплачиваться не чаще одного раза в квартал в следующих случаях:

- в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети), семье умершего при смерти работника школы – в размере до 2000 рублей;

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи – до 1000 рублей;

- в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия, пожара – в размере до 1000 рублей;

- в связи с юбилеем работника школы (45, 50, 55, 60 лет) – в размере до 2000 рублей

и др. случаи трудной жизненной ситуации.

Выплаты социального характера выплачивается по личному заявлению работника.


^ 4 Критерии для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.


4.1 Выплаты стимулирующего характера (непостоянные) для педагогических работников


п/п

Показатель

критерии оценки

баллы






^ Результативность учебной работы




1.1

Итоги успеваемости класса за полугодие и четверть (по классным руководителям)

2 раза в год: полугодие, год

- рост качества знаний учащихся класса;

- наличие отличников в классе;

-стабильность успеваемости и качества знаний

До 10%







Итоги успеваемости за полугодие и четверть по предмету (для учителей-предметников)

2 раза в год: полугодие, год

- качество знаний выше общешкольного;

- движение по качеству знаний;

- стабильность успеваемости и качества знаний;

- итоги контрольных работ (100-% успеваемость), срезов знаний.

До 10%




1.2

Результаты итоговой аттестации в форме ЕГЭ

- отсутствие неудовлетворительных оценок за ЕГЭ;

- процент качества выше или равен среднему показателю по району;

До 10%




1.3

Техника чтения в начальном звене

- выше нормы;

До 10%




1.4

Использование ИКT в учебном процессе




До 10%




1.5

Использование в учебном процессе внешних ресурсов (учреждения профессионального и дополнительного образования, предприятия, организации, музеи, библиотеки, Internet)




До 10%




1.6

Исполнительская дисциплина, качественное ведение учебной документации, своевременное предоставление материалов




До 10%




2

Результативность внеурочной работы




2.2

Участие в конференциях, соревнованиях, турнирах, конкурсах, фестивалях, смотрах по предмету

уровень: школьный, районный,

областной, региональный и федеральный

До 10%




2.4

Учебная проектная деятельность




До 10%




2.5

Публикация работ учащихся под руководством учителя

наличие публикаций работ в периодических изданиях, сборниках, Интернете.

До 10%




2.6

Вовлечение учащихся в исследовательскую, проектную и реферативную деятельность (на уровне конкурсов и конференций)

уровень: школьный, районный,

областной, региональный и федеральный

До 10%




2.7

Представление собственного педагогического опыта (в виде устной презентации, публикаций или размещения материалов в сети Интернет)

уровень: школьный, районный,

областной, региональный и федеральный

До 10%




2.8

Наличие сайта в сети Интернет




До 10%




2.9

За активное участие в инновационной деятельности

- использование общественно признанной методики, не применявшейся ранее в ОУ;

- разработка и использование собственной авторской методики;

До 10%




2.10

Участие в профессиональных конкурсах и конкурсах педмастерства

уровень: школьный, районный,

областной, региональный и федеральный

До 10%




2.11

Использование в УВП здоровьесберегающих технологий, проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья учащихся.

- внедрение в практику работы;


До 10%




2.12

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности




До 10%




2.13

Общественная оценка деятельности педагога; взаимоотношения с учащимися, родителями

- благодарственные письма, публикации в СМИ.

До 10%




2.14

Исполнительская дисциплина, качество дежурства учителей, качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов

без замечаний

До 10%




3

Эффективность организации воспитательной работы




1-2 балла

3.1

Участие в общешкольных мероприятиях

- более 50% учащихся класса;

До 10%





3.2

Соблюдение учащимися класса наиболее актуальных правил поведения уч-ся


1)ношение школьной формы 100%

2)отсутствие опоздавших

3)отсутствие замечаний по использованию мобильных телефонов в учебное время

До 10%





3.3

Посещаемость общешкольных и классных родительских собраний

80-100%

До 10%





3.4

Эффективность работы по охвату учащихся горячим питанием

более 80%

До 10%





3.5

Санитарно-гигиеническое состояние классной комнаты

без замечаний

До 10%





^ 4. Методическая работа учителей




4.1

Оформление и ведение портфолио учителя (январь, сентябрь)




До 10%





4.2

Проведение предметных недель, месячников на высоком организационном и методическом уровне.




430 руб




4.3

Своевременное и качественное ведение документации МО




До 10%





4.4

Подписка на методическую литературу.




До 10%






4.2 Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора (непостоянные)


п/п

Показатель

критерии оценки

баллы

1.1

Качество и общедоступность общего образования в школе


Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации

До 10%


Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)

До 10%


Участие в инновационный деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, программ элективных курсов, выполнение программ профильного обучения

До 10%


Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов)

До 10%


Качество методической помощи педагогическим работникам в их практической деятельности

До 10%


1.2

Качество методического руководства педагогическим коллективом




До 10%



4.3 Выплаты стимулирующего характера для заместителя директора по АХР (непостоянные)




  1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

  2. Эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году.

  3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения.

  4. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.

  5. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

  6. Эстетические условия, оформление учреждения, помещений, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.

  7. Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (состояние гардеробов, туалетов, санузлов)

  8. Высокий уровень организации и проведения инвентаризации.

  9. Укомплектованность школы техническим персоналом. Контроль за качеством их работы.

10. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и т.д.)


До 50%

До 60%


До 50%


До 50%


До 50%


До 50%


До 30%


До 30%


До 30%

От среднего педагогического оклада по школе





^ 5. Лишение выплат из стимулирующей части

фонда оплаты труда работников МБОУ Вышковской СОШ


5.1. Выплаты снимаются за дисциплинарные нарушения и неисполнение должностных обязанностей (замечание, выговор – приказ директора школы, органа управления образования)

5.2. Выплаты снимаются во время нахождения в отпуске, на период нетрудоспособности, во время длительных командировок.

5.3. Размер выплат может быть уменьшен при невыполнении работником условий установленных выплат, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, нарушении правил техники безопасности, замечаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, контролирующих инстанций.


6. Изменения и дополнения к положению о порядке распределения

стимулирующей части фонда оплаты труда

работников МБОУ Вышковской СОШ


6.1. В течение учебного года в Положение могут быть внесены изменения и дополнения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с учетом обсуждения в трудовом коллективе.


Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании трехсторонней комиссии

протокол от «__» августа 2012 г