velikol.ru
1

Дополнение к приложению № 2


«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ПК Директор МБОУ ООШ № 21

_______С.В. Подгорная _______ О.И. Бирючинская

« ___» _______ 2012 г. « ____» _______ 2012 г.

Утверждено на общем собрании

трудового коллектива,

протокол № 1 от 09 января 2008 года.

Внесены изменения на заседании

педагогического совета,

протокол № 1 от 31.08.2009 года

Внесены изменения на заседании

педагогического совета,

протокол № 1 от 31.08.2011 года

Внесены изменения на заседании

педагогического совета,

протокол № 3 от 11 января 2012 года

Внесены изменения на заседании

педагогического совета,

протокол № 1 от 30.08.2012 года


Положение о распределении

стимулирующей части фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом МБОУ ООШ № 21


  1. Общие положения

1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы.

2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ ООШ № 21 включает в себя:

а) доплаты стимулирующей части за качество работы 25 % общего фонда оплаты труда;

б) доплаты за неблагоприятные условия труда;

в) материальная помощь;

г) поощрительные выплаты по результатам труда (премии).


  1. Выплаты стимулирующего характера за качество работы:

Заместители директоров по учебно-воспитатель-ной работе, воспитатель-ной работе

организация работы школы по передовым технологиям и участие во Всероссийских конкурсах

от 1500рублей

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

от 1500рублей

высокие показатели итоговой и промежуточной аттестации учащихся

от 1500рублей

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

от 500 рублей

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

от 1000 рублей

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

от 500 рублей

за подготовку и проведение районных семинаров

от 500 рублей

оказание консультативной помощи руководящим и педагогическим работникам других образовательных учреждений

от 500 рублей

за организацию работы по профилактике наркомании, табакокурению, алкоголизма, безнадзорности и правонарушений

до 2000 рублей

Заведующий хозяйством

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

от 500 рублей

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

от 300 рублей

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

от 1000 рублей

Выполнение работ, связанных с повышением материальной и юридической ответственности

от 1000 рублей

Разъездной характер работы

от 500 рублей

Шеф-повар

Обеспечение требований СаНПин

от 700 рублей

Ведение финансовой отчетности по питанию учащихся и педагогов

от 1500рублей

Разъездной характер работы

от 500 рублей

Участие в ремонте школы в летний период

от 1000 рублей

Социальный педагог

-результативность коррекционно- развивающей работы с учащимися

от 500 рублей

- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

от 300 рублей

за организацию работы по профилактике наркомании, табакокурению, алкоголизма, безнадзорности и правонарушений

до 1000 рублей

Старший вожатый

Способствование развитию и деятельности детских общественных организаций, объединений. Помощь в программировании их деятельности на принципах добровольности, самостоятельности, гуманности им демократичности с учётом инициативы, интересов и потребностей обучающихся

от 500 руб.

Результативность подготовки участников районных, зональных творческих конкурсов

от 500 руб.

Библиотекарь

участие в общешкольных и районных мероприятиях.

от 300 рублей

за интенсивность труда в конце и начале учебного года

от 700 рублей

пропаганда чтения как форма организации культурного досуга

до 500 рублей

Разъездной характер работы

от 200 рублей

Обслуживаю-щий персонал (уборщик служебных помещений, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, повар, кухонный рабочий)

проведение генеральных уборок

от 300 рублей

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

от 500 рублей

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

от 600 рублей

мелкий ремонт в течение учебного года

от 400 рублей

экономию энергоресурсов

200 рублей

Участие в ремонте школы в летний период

от 500 рублей







Водитель автобуса

За безаварийную работу

от 2000 руб.

За интенсивность и напряженность труда

от 700 руб.

За сложность работы

от 2000 руб.



2. Выплаты за неблагоприятные условия труда

Уборщик служебных помещений

от 500 руб

Шеф-повар

от 500 руб

Повар детского питания

от 500 руб

Кухонный рабочий

от 500 руб



3. Материальная помощь

Материальная помощь выдаётся по заявлению работника в случае:

- тяжёлого материального положения;

- болезни работника или близких родственников;

- для курортно-санаторного лечения или приобретения дорогостоящих лекарств;

- смерти близких родственников.

Материальная помощь выдаётся из фонда экономии заработной платы, при его наличии.


4. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии)

1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления МБОУ ООШ № 21, согласуются с Управляющим Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения и Управляющий Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

3. Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивается и зависит от личного вклада в деятельность коллектива.

4. Премия начисляется ежеквартально при наличии фонда экономии оплаты труда.

5. Премия не начисляется при наличии нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, оформленных соответствующим приказом по школе.

6. Сотрудники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию, при наличии фонда экономии заработной платы.


5. Порядок установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты устанавливаются за высокое качество работы, интенсивность и напряжённость труда.

2. Выплаты за высокое качество работы, высокие результаты труда, интенсивность и напряжённость устанавливаются 2 раза в год: на 01 сентября и 01 января.


6. Условия и порядок отмены выплат и доплат стимулирующего характера

1. Виды и размеры выплат и доплат стимулирующего характера могут пересматриваться перед началом нового учебного года и нового календарного года.

2. Размеры выплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работников ежемесячно.

3. Выплаты, установленные работнику в начале учебного (календарного) года, могут быть отменены или уменьшены:

- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;

- в связи с ухудшением качества работы;

- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряжённости.


Дополнение к приложению № 2


«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ПК Директор МБОУ ООШ № 21

_______С.В. Подгорная _______ О.И. Бирючинская

« ___» _______ 2012 г. « ____» _______ 2012 г.

Утверждено на общем собрании

трудового коллектива,

протокол № 1 от 09 января 2008 года.

Внесены изменения на заседании

педагогического совета,

протокол № 1 от 31.08.2009 года

Внесены изменения на заседании

педагогического совета,

протокол № 1 от 31.08.2011 года

Внесены изменения на заседании

педагогического совета,

протокол № 3 от 11 января 2012 года

Внесены изменения на заседании

педагогического совета,

протокол № 1 от 30.08.2012 года


Положение о распределении

стимулирующих выплат педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс в МБОУ ООШ № 21


1. Общие положения

1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения, в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы.

2. Система стимулирующих выплат работникам МБОУ ООШ № 21 включает в себя:

а) выплаты за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

б) выплаты стимулирующей части за качество работы педагогическим работникам ;

в) выплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия;

г) выплаты за неблагоприятные условия труда педагогическим работникам;

д) материальная помощь;

е) поощрительные выплаты по результатам труда (премии).


2. Выплаты за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

  • Проверка письменных работ;

  • Классное руководство;

  • Заведование кабинетом, мастерскими, учебно-опытным участком;

  • Дополнительные занятия с учащимися;

  • Организация внеклассной работы по предмету: соревнований, конкурсов, конференций;

  • Руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;

  • Ведение клубной (конкурсной, экскурсионной) работы;

  • Предпрофильная подготовка, профориентация;

  • Работа с молодыми специалистами ( наставничество);

  • Ведение внеклассной спортивной работы;

  • Организация работы по профилактике наркомании, табакокурения, алкоголизма, безнадзорности и правонарушений;

  • Другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения)

2.1. За проверку письменных работ:

При расчетах учитывается Стп, группа предметов, категория преподавателя, коэффициент за частоту и объем проверки, количество учащихся или проверяемых тетрадей.


Предметы разбиваются по группам:

  1. Стп * k = 4 - русский язык и литература; алгебра, геометрия, математика (5,6кл.); 4 класс начальной школы.

  2. Стп * k = 3 – (2,3,1) класс начальной школы

  3. Стп * k = 2 - иностранный язык

  4. Стп * k = 1,5- физика, химия, география

  5. Стп* k = 1 - биология, информатика

  6. Стп * k = 0,5 – кубановедение, история, обществознание

Коэффициент за частоту и объем проверки вводится только для 1и 2 группы, он равен k = 1,5.

Отсюда:

Пт= Стп*4*А*1,5*Н; (для предметов 1 группы)

Пт= Стп*3*А*1,5*Н; (для предметов 2 группы)

Пт= Стп*2*А*Н; (для предметов 3 группы)

Пт= Стп*1*А*Н; (для предметов 4 группы)

Пт= Стп*1,5*А*Н; (для предметов 5 группы)

Пт= Стп*0,5*А*Н; (для предметов 6 группы)

где Пт – проверка тетрадей

Стп – стоимость педуслуги

k = 4;3;2;1;1,5; 0,5 – коэффициент по группе предмета

А - коэфф. учитыв. квалификационную категорию (данные по уже

имеющейся методике)

1,5 - коэффициент за частоту и объем проверки.

Н – количество учащихся


2.2. За осуществление функций классного руководителя:

При расчетах учитывается Стп, количество учащихся в классе и баллы по критериям ( от 0,5 до 2 баллов). Оценку работы классного руководителя по критериям дает администрация школы совместно с профсоюзным комитетом, а согласовывает эти баллы Совет школы.

Критерии:

  1. Вовлечение родителей в работу школы

  2. Охват учащихся горячим питанием

  3. Содействие получению учащимися дополнительного образования через систему кружков, секций, внеурочную деятельность

  4. Пропаганда здорового образа жизни

  5. Индивидуальная работа с подучетными учащимися

  6. Обучение учащихся самоанализу деятельности

  7. Создание благоприятных психологических условий для обучения и развития учащихся

  8. Организация и проведение консультативной работы с родителями по вопросам воспитания.

  9. Соответствие внешнего вида учащихся Уставу школы

  10. Проведение в классе мероприятий, праздников с учащимися и родителями.

  11. Участие учащихся класса в составе щкольного самоуправления

  12. работа с родителями, отсутствие конфликтных ситуаций

  13. за высокий уровень исполнительской дисциплины

  14. за сложность работы в выпускном классе, подвозные учащиеся

2.3. За заведование кабинетом, мастерскими:

При расчетах учитывается Стп, категория преподавателя и баллы по критериям

( от 1 до 10 баллов). Оценку работы заведующего кабинетом по критериям дает администрация школы совместно с профсоюзным комитетом, а согласовывает эти баллы Совет школы.

Критерии:

  1. Соответствие кабинета санитарным и пожарным нормам и требованиям

  2. Личный вклад учителя в ремонт кабинета

  3. Соблюдение правил техники безопасности (наличие инструкций, планов эвакуации и тд.)

  4. Сохранность и обновляемость учебного и дидактического материала

  5. Сохранность мебели и оборудования

  6. Общее санитарное состояние кабинета

  7. Оформление кабинета

  8. Озеленение кабинета

  9. Соблюдение требований к кабинетам повышенной опасности


ЗК= Стп*А*Б,

где ЗК – стоимость за заведование кабинетом

Стп- стоимость педуслуги

А - коэфф. учитыв. квалификационную категорию (данные по уже имеющейся методике)

Б – количество полученных баллов


3.Коэффициенты, учитывающие сложность и приоритетность предметов, квалификационную категорию


П- коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предметов


Наименование предмета

Величина повышающего коэффициента

Русский язык

1,1

Литература

1,1

Математика (алгебра, геометрия, алгебра и начало анализа)

1,1

1 класс начальной школы (за исключением кубановедения)

1,1

Английский язык

1,05

История

1,05

обществознание

1,05

География

1,05

Физика

1,05

Химия

1,05

Биология

1,05

Информатика

1,05

2-4 классы начальной школы (за исключением кубановедения)

1,05



А- коэффициент, учитывающий квалификационную категорию:

-высшая категория- 1,15

- первая категория- 1,1

- вторая категория-1,05


Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за выполнение обязанностей, не входящих в круг должностных:



Виды выплат

Сумма

1.

Интенсивность использования ИКТ в образовательном процессе

500 руб

2.

Обновление материала на сайте школы, работа электронной почты, сайт КПМО

1500 руб

3.

Ответственность за безопасность при подвозе учащихся

100-500 руб

4.

Председатель ПК

500 руб

5.

Организация безопасности учащихся при подвозе на учебные занятия

от 100 до 600 руб

6.

Профилактическая работа с учащимися в вечернее время

1000 руб

7.

Документация по охране труда

300 руб

8.

Выполнение обязанностей лаборанта

до 1000 руб

9.

Развитие творческих и спортивных качеств учащихся на выездных соревнованиях

1000 руб

10.

Интенсивность работы с учащимися школы в летний период

от 200 до 1000 рублей

11

Обеспечение антитеррористической безопасности учащихся

300 руб

12

Обеспечение выполнения норм СанПиН при организации школьного питания

500 руб

13

Секретарь педагогического совета

300 руб

14

Работа с учащимися на учебно-опытном участке, клумбах

200 руб

15

Руководство научным обществом учащихся

400-500 руб

16

Дифференцированная работа со слабоуспевающими и одаренными детьми в учебном процессе

500 руб

17

Ведение занятий с будущими первоклассниками

до 1800 руб

18

Руководство методическим объединением

1000 руб

19

Руководство школьным ПМПК

от 300 руб

20

Ведение мониторинг пропуска уроков

200-300 руб

21

Активное участие в методической работе школы

300-500 руб

22

Работа с учащимися по созданию и пополнению школьного этнографического музея

200-300 руб

23

Ведение мониторинга участия в спортивных соревнованиях

100 руб

24

Социальная помощь опекаемым и приемным детям

400-500 руб

25

Ведение платных образовательных услуг для учащихся

150-1500 руб

26

Организация питания учащихся в соответствии с требованиями СанПиН

200- 600 руб

27

Высокая результативность при сдаче ГИА (выше районного и краевого показателя)

500-1000 руб

28

Организация динамических пауз с учащимися

до 1000 руб

29

Занятия с учащимися хоровым пением

200 -300 руб

30

Участие в приеме экзаменов в форме ЕГЭ

200- 500 руб


4. Оценочный лист работы педагога МБОУ ООШ № 21 (стабильно высокие показатели результативности работы)

__________________________________________________________________


позиция

результативность

баллы

Самооценка

учителя

Итоговая аттестация (ГИА)


Качество: 40-60%

61-80%

81-100%

6

8

10






Качество успеваемости по предмету

Химия, геометрия, физика, математика, алгебра, английский язык, русский язык

40-55%

56-70%

71-100%



6

7

8




Биология, география, история, литература, кубановедение, информатика 50-65%

66-80%

81-100%


3

4

5




Технология, ИЗО, музыка, физкультура, ОБЖ

60-75%

76-90%

91-100%


1 класс


2-4 классы 55-70%

71-80%

81-1001%


1

2

3


4


4

5

6




Участие в олимпиадах учащихся

Участники школьного тура

-зональный уровень (1-3 места)

1

5




-муниципальный уровень (1-3 места)

3




-школьный уровень (1-3 места)

2




Дистанционное участие:

-участник


4




- победитель, /призер

6/5




Научно-практическая деятельность

Участие (школьный уровень)

2




Школьный уровень (1-3 место)

4




Муниципальный уровень (1-3 места)

8




Творческие конкурсы педагогов

Победитель(край)

призер (край)

8/6




Победитель

призер (район)

5/4




участник

3




Ведомственные награды

Грамота МО

3




Творческие и спортивные конкурсы учащихся

участник

Победитель (край)

5/6




участник

Победитель (зона)

4/5




участник

Победитель (район)

3/4




Передача педагогического опыта

Выступления на РМО по предмету

3




Проведение районных семинаров по предмету

5




Открытые уроки в школе, открытые классные часы

2 балла за урок




Доклады на педсоветах, метод семинарах

2




Размещение материала на сайте школы (самост.)

3




Подбор материала для обобщения опыта школы

2




Публикации (район/край/федерация)

3/5/10




Увеличение количества «хорошистов», «отличников»

2




Отсутствие неуспевающих

2




Использование в учебном ресурсе внешних ресурсов (библиотеки, музеи, театры)

За каждое посещение

1




Внедрение ФГОС

Разработка, корректировка ООП

Разработка программ по предметам на весь курс

30/20

10 за каждую




Исполнительская дисциплина

+ 2 балла- за своевременность

2




Прохождение курсовой подготовки

На базе Славянского района

выездные

3

7




Участие педагога в общественной жизни района, поселения

За каждое мероприятие (указать подробно все мероприятия)

1





5. Выплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия:

1.

Заслуженный учитель России

до 3000 руб.

2.

Заслуженный учитель Кубани

до 2000 руб.

3.

Почётный работник образования, отличник народного просвещения

до 1500 руб.

4.

Грамота Министерства образования

до 1000 руб.


6. Выплаты за неблагоприятные условия работы:

1.

За работу с химическими реактивами

до 500 руб.

2.

Учитель информатики

до 500 руб.


7. Материальная помощь

Материальная помощь выдаётся по заявлению работника в случае:

- тяжёлого материального положения;

- болезни работника или близких родственников;

- для курортно-санаторного лечения или приобретения дорогостоящих лекарств;

- смерти близких родственников.

Материальная помощь выдаётся из фонда экономии заработной платы, при его наличии.


8. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии)

1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления МБОУ ООШ № 21, согласуются с Управляющим Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения и Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

3. Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивается и зависит от личного вклада в деятельность коллектива.

4. Премия начисляется ежеквартально при наличии фонда экономии оплаты труда.

5. Премия не начисляется при наличии нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, оформленных соответствующим приказом по школе.

6. Сотрудники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию, при наличии фонда экономии заработной платы.


9. Порядок установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты устанавливаются за высокое качество работы, интенсивность и напряжённость труда.

2. Выплаты за высокое качество работы, высокие результаты труда, интенсивность и напряжённость устанавливаются 2 раза в год: на 01 сентября и 01 января.


10. Условия и порядок отмены выплат и доплат стимулирующего характера

1. Виды и размеры выплат и доплат стимулирующего характера могут пересматриваться перед началом нового учебного года и нового календарного года.

2. Размеры доплат и выплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работников.

3. Выплаты, установленные работнику в начале учебного (календарного) года, могут быть отменены или уменьшены:

- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;

- в связи с ухудшением качества работы;

- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряжённости.