velikol.ru
1

ТЕМА: ВРЕМЯ ОТДЫХА.


  1. Понятие и виды времени отдыха.

Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему ус­мотрению.

Статья 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

г) нерабочие праздничные дни;

д) отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен предо­ставляться перерыв для отдыха и питания, для обогревания и отдыха.

^ Перерывы для отдыха и питания не могут превышать 2 ча­сов и быть менее 30 минут. Такой перерыв не включается и рабочее время и может быть использован работником по свое­му усмотрению. Конкретная продолжительность и время пре­доставления перерыва устанавливаются правилами внутрен­него трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

^ Перерывы для обогревания и отдыха предоставляются на отдельных видах работ, где по технологии и организации про­изводства и труда работники должны работать в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также на погрузочно-разгрузочных и иных работах. Перечень этих работ, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Такие перерывы включаются в рабочее время.

Ежедневный (междусменный) отдых предоставляется работ­никам по окончании каждого рабочего дня в течение недели.

Еженедельный отдых осуществляется непрерывно в выход­ные дни и не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной - один. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пятиднев­ной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом должно обеспечиваться условие, закрепленное ч. 2 ст. 111 ТК РФ, о том, что оба выходных дня предоставляются, как пра­вило, подряд.

Исключение составляют организации, в которых приоста­новка работы в выходные невозможна по производствен­но-техническим и организационным условиям. Здесь выход­ные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ.

В эти дни допускаются только:

а) работы, которые невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

б) работы, вызываемые необходимостью обслуживания на­селения;

в) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные ра­боты;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после празд­ничного рабочий день. Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих празднич­ных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни недели.

По общему правилу, работы в выходные и нерабочие празд­ничные дни запрещаются. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ возможно привлечение работников к работе в эти дни с их письменного согласия в случаях:

  • предотвращения производственной аварии, катастрофы,
    устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;

  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
    порчи имущества;

  • выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормаль­ная работа организации в целом или ее отдельных под­разделений.

Запрещается привлечение к работе в выходные и празд­ничные дни беременных женщин, несовершеннолетних ра­ботников (за исключением творческих работников).

С письменного согласия и с предварительным письмен­ным ознакомлением с правом отказаться от работ привлека­ются инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, если такая работа не запрещается им по медицинским показаниям, а также работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.