velikol.ru
1

ТЕМА: РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.


Режим рабочего времени – это порядок распределения нормы рабочего времени в течении определённого календарного периода (дня, недели).

Согласно ч.1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

  1. продолжительность рабочей недели:

  • пятидневная с двумя выходными днями;

  • шестидневная с одним выходным днём;

  • рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

  1. работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий граждан;

  2. продолжительность ежедневной работы (смены);

  3. время начала и окончания работы;

  4. время перерывов в работе;

  5. число смен в сутки;

  6. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Исходя из этого, можно выделить следующие виды режи­мов рабочего времени:

  • режим с ненормированным рабочим днем.

Поденный учёт рабочего времени осуществляется в организациях, где распределение рабочего времени осуществляется по рабочим дням, и работники должны отработать опреде­ленное количество рабочих дней в течение недели в зависи­мости от того, какая рабочая неделя уста­новлена. Время начала и окончания работы устанавливается правилами внутреннего распорядка или графиками сменности.

^ Сменная работа вводится в тех организациях, где длительность производственного про­цесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Кроме того, это возможно, если есть необходимость более эффективного использования оборудования, увеличе­ния объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников осуществ­ляет свои трудовые функции в течение установленной про­должительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который составляется работодателем с учетом мне­ния представительного органа работников. Графики должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Помимо этого необходимо иметь в виду, что согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

Понедельный учет рабочего времени состоит в том, что нор­ма рабочего времени учитывается не за рабочий день, а за ра­бочую неделю. Как правило, это имеет место при пятидневной рабочей неделе в случаях, когда продолжительность смен в разные дни недели различна при соблюдении недельной нормы часов.

Суммированный учет рабочего времени используется в тех организациях или на отдельных участках работ, где производ­ственный процесс осуществляется непрерывно, а потому там по условиям производства не может быть соблюдена установленная продолжительность ежедневной работы (например, при работе вахтовым методом). Для расчета выбирается тот или иной период — месяц, квартал, но не более одного года. Рабочее время за этот период суммируется и в результате оп­ределяется месячная, квартальная или годовая продолжитель­ность рабочего времени в часах применительно к каждому работнику исходя из ежедневной нормальной продолжитель­ности работы.

^ Суммированный учёт может применяться и при режиме гибкого рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 102 Т К РФ в этом случае начало, окончание или общая продолжитель­ность рабочего дня определяется по соглашению сторон. При этом допускается самостоятельное определение работниками временных параметров при условии, что они полностью отра­ботают общее количество рабочих часов за применяемый учет­ный период (неделю, месяц, год).

Разделение рабочего дня на части может осуществляться на таких работах, на которых это необходимо по причинам, связанным с характером производства (например, на город­ском пассажирском транспорте, где интенсивность работы неодинакова на протяжении рабочего дня или смены). При этом общая продолжительность рабочего дня должна соответ­ствовать установленной продолжительности ежедневной ра­боты. Решение о дроблении рабочего дня на части принима­ется работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Ненормированный рабочий день представляет собой осо­бый режим работы, в соответствии с которым отдельные работ­ники могут по распоряжению работодателя при необходимос­ти эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабо­чего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным ра­бочим днем устанавливается коллективным договором, согла­шением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.