velikol.ru
1




1. Общие положения.

Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьёй 190 ТК РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива детского сада, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

2. Приём и увольнение работников.

2.1. При приёме на работу в соответствии со статьёй 65 ТК РФ администрация д/с потребует у поступающего следующие документы:

- паспорт для удостоверения личности;

- предоставление трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- предъявление документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- предоставление медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ, выдаваемого поликлиникой г.Назарово.

2.2. В соответствии со статьёй 283 ТК РФ лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основной работы с указанием должности и графика работы.

2.3. При приёме на работу между работником и работодателем оформляется трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Условия трудового договора о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.

2.4. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключения трудового договора.

При приёме на работу ( до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельность работника.

^ 3. Основные обязанности работников.

3.1. Работники ДОУ обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования устава ДОУ, правила внутреннего распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в д/с, так и вне д/с;

г) полностью соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

д) беречь общественную собственность и воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

3.2. Основные обязанности воспитателей и др. работников определены Уставом ДОУ и должностными обязанностями.


^ 4. Основные обязанности администрации.

4.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДОУ и правил внутреннего трудового распорядка.

4.2. Рационально организовать труд работников.

4.3. Укреплять трудовую и производственную дисциплину.

4.4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу воспитателей и др. работников ДОУ лучший опыт работы.

4.5. Обеспечивать систематическое повышение работников ДОУ профессиональной и деловой квалификации.

4.6. Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарём.

4.7. Обеспечивать соблюдение в ДОУ санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущества д/с.

4.8 Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и противопожарным правилам.

4.09. Организовать учёт явки на работу и ухода с работы работников ДОУ.

4.10. Выдавать заработную плату в установленные сроки.


^ 5. Рабочее время.

5.1.В дет.саду установлена 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными: суббота, воскресенье. Д/сад работает в 2 смены с 7-00 до 19-00 (12 часов).

1 смена:

1) Воспитатели: начало в 7-00, окончание работы в 14-00

2) Повара: начало в 6-00, окончание работы в 13-00

3) Уборщица служебных помещений начало в 8-00 до 16-0(обед 12.00 -13.00)

4) Машинист по стирке с 8-00 до 16-00 (обед 12.00 -13.00)

5) Кастелянша 0,5 ст. с 8-00 до 11-30.

6) Музыкальный руководитель с 8-30 до 13.30

7) Инструктор по физкультуре 0.5 ст. начало 8-30 до 12-00.

8) Помощник воспитателя: с 8-00 до 13-30.

перерыв на обед с 13-30 до 15-00.

2-смена.

Воспитатели: 12-00 до в 19-00, с 12-00 до 14-00 совмещённое время работы 2-х воспитателей.

2) Повара: с 12-00 до 19-00.

3) Помощники воспитателей с 15-00 до 18-30.

4) Завхоз (ненормированный рабочий день)8-00 до 16-00 (обед 12.00 -13.00)

5) Заведующий. д/садом (ненормированный рабочий день)8-00 до 16-00 (обед 12.00 -13.00)

5.2 Во второй половине рабочего дня работают кружки дополнительного образования для дошкольников:

а) «Чудесная глина» (втор., четв.) с 15-30 до 16-40.

5.3. В период с мая по сентябрь работники д/сада привлекаются к выполнению работ в огороде и цветниках д/сада, не требующих дополнительного времени.

5.4. Производственные, профсоюзные собрания, педсоветы, МО воспитателей не должны превышать по времени более 2-х часов, родительские собрания – 1,5 часа, занятия кружков до 1,5 часов.

5.5. Педагогам и др. работникам д/сада запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и

график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность

занятий;

- курить в помещении д/сада.

5.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия администрации д/сада. вход в группу во время занятий разрешается в исключительных условиях только заведующий д/с или медицинская сестра.

5.7. Администрация д/сада организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников д/сада.

в случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию д/сада об этом как можно раньше, а также предоставить листок нетрудоспособности в 1-ый день выхода на работу.

5.8. В помещении д/сада запрещается:

- нахождение в верхней одежде и головных уборах;

- громкий разговор и шум во время занятий.


^ 6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, использование новых технологий и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявления благодарности;

- награждение почётной грамотой;

- доплату к зарплате из средств надтарифного фонда;

- выдача премии из средств экономии зарплаты.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом ДОУ.

Поощрения объявляются приказом заведующей ДОУ и доводятся до сведения коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.2. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

^ 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания, применение мер общественного воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работников без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Устав ДОУ и правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

7.3. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнение воспитательных функций (ст. 336 ТК РФ ).

7.4. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст. 56.3, п.1), основание для увольнения педагогов ДОУ является повторное в течение года грубое нарушение Устава ДОУ.

7.5. Наложение дисциплинарного взыскания производятся администрацией в пределах, предоставленных ей прав; предварительно требуется объяснение в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку и доводится до сведения всех работников ДОУ.


Правила внутреннего трудового распорядка для работников д/сада «Тополёк» утверждены на общем собрании.


Протокол № 4, от 09.10.2012г.