velikol.ru
1

Раздел III. Как научиться собственным трудом зарабатывать деньги?

Классный час 6-7. Есть ли возможность законно заработать деньги?

Цели и задачи:


Описание классного часа

Учитель: Ребята, сегодняшний наш с вами разговор будет немного необычным. Некоторым из вас уже исполнилось 14 лет и в каникулярный период перед вами встает проблема: а можно ли в этом возрасте самостоятельно и вполне законно заработать деньги?

Давайте разберемся в этой ситуации. С 14 лет вы действительно имеете право в свободное от учебы время трудоустроиться. С чего начать?

Во-первых, обратиться в местные органы службы занятости, так как именно они обязаны заниматься временным трудоустройством несовершеннолетних в каникулярный период и свободное от учебы время.

Как правило, организация трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу проводится при непосредственном участии органов местного самоуправления, образования, здравоохранения, Центров занятости, комитетов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних и осуществляется во взаимодействии с работодателями, пунктами временной занятости несовершеннолетних, профсоюзными, молодежными, детскими общественными организациями и другими заинтересованными структурами.

В целях содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан центры занятости проводят специализированные ярмарки вакансий, организуют консультации специалистов, осуществляющих контроль за соблюдением действующих законодательных нормативных актов о труде, занятости и образовании в части норм, предусмотренных для несовершеннолетних.

Организация работы по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан осуществляется на основе всестороннего анализа состояния рынка труда, изучения потребностей подростков в трудоустройстве и возможностей работодателей в обеспечении их занятости.

Для заключения договоров с работодателями на организацию временной занятости несовершеннолетних граждан центры занятости изучают предлагаемые виды, объемы предоставляемых работ, выясняют условия и оплату труда, согласовывают порядок оплаты труда.

Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:

- из числа сирот и оставшиеся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих;

- из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев;

- состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних;

- освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.

Не допускается прием на работу лиц моложе 14 лет. Трудоустройство несовершеннолетних граждан по достижении ими четырнадцатилетнего возраста допускается только с письменного согласия одного из родителей или заменяющего его лица (ст.63 Трудового Кодекса РФ). Трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется в соответствии с нормами законодательства, предусмотренными для этой категории граждан. Для подростков, занятых на временных работах, в соответствии со ст.94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет- 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа.

Испытание (испытательный срок) при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (ст.70 ТК РФ).

Для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан рекомендуется примерный перечень работ:

- подсобные работы при строительстве и ремонте жилья, объектов социально-культурного назначения (детских дошкольных учреждений, школ, спортплощадок, учреждений культуры, здравоохранения, домов для престарелых и инвалидов и т.д.);

- благоустройство, озеленение территории, сохранение, восстановление и очистка водоемов, другие работы в соответствии с программой экологического оздоровления районов;

- сельскохозяйственные работы всех видов в зависимости от сезона (в т.ч. посадка, прополка и заготовка овощей на пришкольных и общественных огородах, подсобные работы в плодоприемниках, предприятиях перерабатывающего комплекса и на овощных базах);

- оказание социальной помощи престарелым, больным и инвалидам по уходу, закупке продуктов, ремонту одежды, уборке и мелкому ремонту квартир;

- работы по сохранению и восстановлению историко-архитектукрных памятников и комплексов;

- распространение периодической печати;

- сбор и заготовка ягод, грибов, лекарственных трав для аптек и заготовительных предприятий;

- работа в архивах, библиотеках, на выставках и ярмарках, в учреждениях здравоохранения и статистики.

Запрещается:

- применение труда несовершеннолетних граждан на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), ст.265 Трудового кодекса РФ;

- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Во-вторых, уяснить и запомнить следующие извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ):

<…> Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключить лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа <…>.

^ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов <…>

^ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором<…>

^ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течении учебного времени года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста <…>.


^ Раздел III. Как научиться собственным трудом зарабатывать деньги?

Классный час 8. Как же заработать свои деньги?

Цели и задачи:


Описание классного часа

Учитель: Поясните, как вы усвоили свои права на трудоустройство в свободное от учебы время?


Возможные рассуждения учеников.


Приведите примеры из собственной трудовой практики и практики трудоустройства своих знакомых ровесников о законных способах и приемах приобретения денег.


Возможные рассуждения учеников.


Есть ли у вас желание поработать в свободное время и получить свой законный доход?


Возможные рассуждения учеников.


Почему вы выбираете данную жизненную позицию?


Возможные рассуждения учеников.


А теперь поразмыслите над такой ситуацией. Восьмикласснику Ивану подарили на день рождения аудиоплеер. Он был рад подарку, но у него уже был именно такой плеер. Через неделю Иван продал его знакомому товарищу, но уже дороже. Вроде бы и заработал немного денег, но что-то в этом поступке не стыкуется… А что именно, поделитесь своим мнением.


Возможные рассуждения учеников.


В завершении классного часа учитель вновь подводит ребят к мысли, что с 14 лет у несовершеннолетних есть вполне законное право заработать собственные деньги. И в свободное от учебы время, вместо бесцельного времяпровождения, гораздо благородней найти временную оплачиваемую посильную для своего возраста и здоровья работу.