velikol.ru
1


Правительство Российской Федерации


Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский университет

«Высшая школа экономики»


Факультет Экономики


Программа дисциплины


ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА


для направления 080100.62 «Экономика»

подготовки бакалавра


Авторы: Рощин С.Ю. (sroshchin@hse.ru),Смирных Л.И. (lsmirnykh@hse.ru)



Рекомендована секцией УМС

«Конкретная экономика»

Председатель

Смирнов С.Н.

Одобрена на заседании

кафедры экономики труда и

народонаселения

Зав. кафедрой С.Ю. Рощин

_______________

«31» мая 2011 г.


_______________

«09» ноября 2010 г.

Утверждена УС факультета

Экономики

Ученый секретарь

Коссова Т.В.

________________




«07» июня 2011 г.






Москва, 2010
^

I. Пояснительная записка



Авторы программы: к.э.н., доцент Рощин С.Ю., д.э.н., профессор Смирных Л. И.

Требования к студентам: Курс «Экономика персонала» предназначен для студентов 4 курса бакалавариата факультета экономики, обучающихся по программе «Прикладная экономика». Студенты, приступающие к изучению курса, должны иметь базовые знания в области экономической теории в объеме: «Микроэкономика-1» и «Макроэкономика-1», «Экономика труда», «Институциональная экономика», «Эконометрика».


Аннотация:

Курс рассчитан на 36 часов лекционных часов.

Цель курса: ознакомить студентов с основными теоретическими концепциями и положениями, образующими современную экономику персонала, а также с методологией и эмпирическими методами анализа процессов, протекающих на внутренних и внешних рынках труда, анализ которых необходим для принятия решений предприятиями в сфере управления персоналом.

Изучение курса экономики персонала осуществляется на основе лекций и самостоятельной работы студентов (написание эссе).

На лекционных занятиях внимание уделяется раскрытию концептуальных подходов и теоретических основ экономики персонала, моделированию процессов, протекающих на предприятиях, обсуждению и выявлению проблемных сторон в деятельности предприятий при работе с персоналом, а также обсуждению результатов исследований по актуальным проблемам экономики персонала, опубликованных в реферируемых журналах.

Изложение курса экономики персонала в таком виде позволяет студентам приобрести прикладные теоретические знания, выработать представления о логике проведения анализа и обоснования экономических решений при работе с персоналом на уровне предприятия. Обсуждение результатов исследований, представленных преимущественно в зарубежных статьях, даёт возможность вовлечь студентов в исследовательскую сферу экономики персонала, выявить актуальную проблематику для проведения ими дальнейших исследований, выработать представления об инструментарии и методах проведения эмпирического и эконометрического анализа по проблемам экономики персонала.

Предполагается, что по результатам изучения данного курса студенты будут обладать:

  • знаниями основных понятий и категорий в области экономики персонала, а также знаниями основных закономерностей и взаимосвязей, возникающих при работе с персоналом;

  • представлениями о круге проблем, изучаемых современной экономикой персонала;

  • представлениями о методологии и методах проведения анализа процессов и поведения работников и работодателей на уровне предприятия с использованием инструментария экономики персонала;

  • способностями обоснования и оценивания последствий экономических решений, принимаемых в отношении персонала на предприятиях, опираясь на методологию экономики персонала;

  • приёмами исследовательской работы в области экономики персонала.
^

II. Тематический план учебной дисциплины







п/п

Наименование

тем и разделов

ВСЕГО

(часов)

Аудиторные занятия

(час)

Самостоятельная работа

Лекции

1.

Инвестиции в человеческий капитал и обучение работников

16

8

8

2.

Стратегии найма работников и контракты занятости

16

8

8

3.

Отбор и оценка производительности работников

12

4

8

4.

Стратегии увольнения и селекция работников

12

4

8

5.

Модели оплаты труда

16

8

8

6.

Оплата труда и кооперация работников

12

4

8




ИТОГО:

84

36

48



^

III. ЛИТЕРАТУРА


Основная:

  1. Lazear, E. P., Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, 1998.

  2. Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, 2006.

  3. Lazear, Edward P. Personnel Economics, Cambridge, MA, MIT Press, 1995.

Дополнительная литература приведена по каждой теме.


IV. Формы контроля

Итоговая оценка складывается с учетом нижеследующих весов:

10% - работа студента на занятии

30% - оценка за эссе

60% - оценка за письменный зачёт

Зачет ставится от 60% суммарной весовой оценки.


^ Письменный зачёт проводится в конце курса в присутствии преподавателя и предполагает краткий ответ на вопросы и решение задач. Вопросы и задачи составляются с учетом материала, пройденного на лекционных занятиях. Время, отводимое на выполнение зачётной работы – 1 астрономический час (60 минут).

^

V. Содержание программы


Тема 1. Инвестиции в человеческий капитал и обучение работников

Решения об образовании индивидов и предприятий. Обучение на совершенных и несовершенных рынках труда. Оптимизация выгод и издержек, связанных с образованием. Денежные и неденежные издержки образования. Решение предприятий об общих и специфических инвестициях в обучение работников. Спрос предприятий на квалификацию работников и принятие ими решения об оптимальном запасе квалифицированной рабочей силы. Влияние репутации и асимметричности информации на решение предприятий об обучении работников. Виды программ обучения со стороны предприятий. Институты национальных образовательных систем и их воздействие на процессы обучения работников. Образовательные стратегии предприятий: межстрановое сравнение.


Основная литература:

  1. Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 2, 9-10, 2006.

  2. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch. 6, 1998.


Дополнительная литература:

  1. Acemoglu, D. and J.S Pischke, Beyond Becker: Training in Imperfect Labour Markets, Economic Journal 109, 1999, F112-F142.

  2. Acemoglu, D. and J.S Pischke, The Structure of Wages and Investment in General Training, Journal of Political Economy 107, 1999, p.539-572.

  3. Acemoglu, D. and J.S Pischke, Why Do Firms Train? Theory and Evidence, NBER Working Papers 5605, National Bureau of Economic Research, 1996.

  4. Altonji J., James R. Spletzer, Worker Characteristics, Job Characteristics, and Receipt of On-the Job Training. In: Industrial and Labor Relations Review 45, 1991.

  5. Becker G., Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, 2 Ed., New York: Columbia University Press foer National Bureau of Economic Research, 1975.

  6. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики, 2004, №3, с.76-94.

  7. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Карабчук Т., Рыжикова З., Биляк Т. Выбор профессии: чему учились и где пригодились? WP3/2009/03. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2009.

  8. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Лукьянова А. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком. // WP3/2007/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 60 с.

  9. Денисова И.А., Карцева М.А. Преимущества инженерного образования: оценка отдачи на образовательные специальности в России. Препринт WP3/2005/02. – М.: ГУ ВШЭ, 2005. – 40с.

  10. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. Препринт WP3/2006/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2006.
  11. ^

    Лазарева О.В., Денисова И.А., Цухло С.В. Наем или переобучение: опыт российских предприятий. // WP3/2006/11. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 48 с.


  12. Лукьянова А. Л. Отдача от образования: что показывает метаанализ. WP3/2010/03. – М.: Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2010.

  13. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России // МЭиМО, 2004, №4.

  14. Металина Т. Обучение и повышение квалификации на предприятиях нового частного сектора // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России. – М.: РОССПЭН, 1999. – С. 201-219.

  15. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. М., 1999.

  16. Тан Х., Савченко Е., Гимпельсон В., Капелюшников Р., Лукьянова А. Дефицит квалификации и переобучение на российских предприятиях (на англ. яз.). // Тан Х., Савченко Е. - Всемирный банк; Гимпельсон В., Капелюшников Р., Лукьянова А., WP3/2007/04. – М.: ГУ-ВШЭ, 2007. – 68 с.


Тема 2. Стратегии найма работников и контракты занятости

Образование как сигнал о производительности работника. Оптимальная комбинация квалифицированных и неквалифицированных работников. От чего зависит доля квалифицированных работников в создании объёма производства. Влияние компрессии заработной платы на найм квалифицированных работников. Технология производства и организация труда, и их воздействие на соотношение квалифицированного/неквалифицированного труда. Премия за обучение (квалификацию) и премия за производительность: когда стоит нанимать квалифицированных работников. Виды контрактов занятости. Факторы спроса на временных работников со стороны предприятий. Преимущества и недостатки срочных контрактов для предприятий и работников.


Основная литература:

  1. Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 4-5, 2006.

  2. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch. 4, 1998.


Дополнительная литература:

  1. Greenwald B. C., Adverse Selection in the Labor Market. In: Review of Economic Studies 53, 1986.

  2. Lazear, Edward P., Job Security Provisions and Employment, Quarterly Journal of Economics, Aug90, Vol. 105 Issue 3, p. 699.

  3. Riley J.G., Testing the Educational Screening Hypothesis, Part 2. In: Journal of Political Economy 87, 1997.

  4. Spence A.M., Job Market Signaling. In: Quarterly Journal of Economics 87, 1973.

  5. Willis R. J., S. Rosen, Education and Self-Selection. In: Journal of Political Economy 87, 1979.

  6. Wilson C.A., Equilibrium and Adverse Selection. In: American Economic Review 69, 1979.

  7. Wolpin, Kenneth, Education and Screening. In: American Economic Review 67, 1977.

  8. Бандюкова Т.С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность. WP3/2004/05. – М: ГУ ВШЭ, 2004.

  9. Гимпельсон В.Е. Временная или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность. WP3/2004/02. – М.: ГУ ВШЭ, 2004.

  10. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость и российский рынок труда. WP3/2005/05. – М: ГУ ВШЭ, 2005.

  11. Капелюшников Р.И. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. WP3/2004/06. – М: ГУ ВШЭ, 2004.


Тема 3. Отбор и оценка производительности работников

Способы преодоления асимметричности информации при найме работников. Рекрутинг через переманивание работников с других предприятий: преимущества и недостатки. Отбор «желательных» и «нежелательных» кандидатов. Издержки отбора. Способы ограничения притока и критерии отбора (сортировки) «нежелательных» кандидатов. Самоотбор и соотношение заработных плат «желательных» и «нежелательных» кандидатов. Проблема «неблагоприятного отбора» (Adverse Selection). Методы преодоления «неблагоприятного отбора»: достоинства и недостатки. Виды оценки производительности работников. Порядок проведения оценки производительности работников. Упорядочение рабочих мест и доходы работников. Мотивационные аспекта проведения оценки производительности для предприятия и для работника. Проблемы при оценке производительности работников.


Основная литература:

  1. Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 3, 4, 6, 2006.

  2. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch. 5, 6 1998.


Дополнительная литература:

  1. Groshen E., The Structure of the Female/Male Wage Differential: Is It Who You Are, What You Do, or Where You Work?; Journal of Human Ressources 26, 1991, p. 457-472.

  2. Hart O., Optimal Labour Contract under Asymmetric Information: An Introduction. In: Review of Economic Studies 50, 1983.

  3. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Карабчук Т., Рыжикова З., Биляк Т. Выбор профессии: чему учились и где пригодились? WP3/2009/03. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2009.

  4. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Лукьянова А. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком. WP3/2007/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2007.

  5. Гимпельсон В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? WP3/2004/01. – М: ГУ ВШЭ, 2004.

  6. Гимпельсон В.Е. Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия. WP3/2010/04. – М.: Издательский дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2010.

  7. Гимпельсон В.Е. Предприятия обрабатывающей промышленности на рынке труда: индикаторы приспособления. WP3/2010/01. – М.: Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2010.

  8. Капелюшников Р.И. Обновление высшего менеджмента российских промышленных предприятий: интенсивность, каналы пополнения, основные определяющие факторы. WP3/2005/04. – М: ГУ ВШЭ, 2005. – 21 с.

  9. Смирных Л.И., Скоркина В.А. Агентская занятость: факторы спроса со стороны предприятий. WP15/2009/08. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009.

  10. Backer G., Incentive Contracts and Performance Measurement. In: Journal of Political Economy 100, 1992.

  11. Barberis N.; M. Boycko; A. Shleifer and N. Tsukanova, How Does privatization Work? Evidence from Russian Shops. In: NBER Working Paper N 5136, Mai 1995.

  12. Holmstrom B., P. Milgrom, Multi-Task Principal-Agent Analyses: Incentive Contracts, Asset Ownership, and Job Design. In: Journal of Law, Economics & Organization 7, 1991.

  13. Jovanovic B., Job Matching and the Theory of Turnover. In: Journal of Political Economy 87, 1979.

  14. Lazear E.P., The Job as a Concept. In: William J. Bruns, Jr. (Hrsg.): Performance Measurement, Evaluation, and Incentives. In: Boston: Harvard Business School Press, 1992.

  15. Lazear E.P., The Timing of Raises and Other Payments. In: Carnegie-Rochester Conference Series on Public Policy 33, 1990.Loh E.S., Employment Probation as a Sorting Mechanism. In: Industrial and Labor Relations Review 47, 1994.

  16. Prendergast C. J., A Theory of Responsibility in Organizations. In: Journal of Labor Economics 13, 1995.

  17. Браун Д., Эрл Дж., Телегди А. Вредит ли приватизация рабочим? Результаты анализа представительных панельных данных по промышленным предприятиям в Венгрии, Румынии, России, Украине (на англ. яз.). WP3/2006/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2006.

  18. Браун Дж., Ёрл Дж. Перераспределение рабочих мест и рост продуктивности в альтернативных экономических и политических системах: опыт советской переходной экономики (на англ. яз.). WP3/2003/05. – М.: ГУ ВШЭ, 2003.

  19. Гимпельсон В.Е. Предприятия обрабатывающей промышленности на рынке труда: индикаторы приспособления. WP3/2010/01. – М.: Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2010.

  20. Капелюшников Р.И. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии. WP3/2009/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2009.


Тема 4. Cтратегии увольнения и селекция работников

Оптимизация численности работников предприятия. Стратегии увольнения и стаж работы на предприятии. Выбор между увольнением и договором о досрочном прекращении трудовых отношений. Факторы, влияющие на селективные (выборочные) увольнения и размер выплат при досрочных увольнениях. Специфические инвестиции в человеческий капитал и дифференциация индивидуальной производительности. Досрочный выход на пенсию и аутплеймент.


Основная литература:

  1. Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 11, 2006.

  2. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch. 3, 1998.


Дополнительная литература:

  1. Burdett K., A Theory of Employee Job Search and Quit Rates. In: American Economic Review 68, 1978.

  2. Farber, Henry S., Mobility and Stability: the Dynamics of Job Change in Labor Markets, in: Handbook of Labor Economics, Vol.3, Chapter 37, Elsevier Science 1999.

  3. Hall R., E. Lazear, The Excess Sensitivity of Layoffs and Quits to Demand. In: Journal of Labor Economics 2, 1984.

  4. Jovanovic B., Firm-Specific Capital and Turnover. In: Journal of Political Economy 87, 1979.

  5. Schwarz M., Downsizing and Layoff Mechanisms. Stanford Graduate School of Business doctoral dissertation, 1997.

  6. Weiss A., Determinants of Quit Behavior. In: Jornal of Labor Economics 2, 1984.

  7. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Лукьянова А. Законодательство о защите занятости в России: региональные различия в инфорсменте и функционировании рынка труда (Верна ли гипотеза Салтыкова-Щедрина?) (на англ. яз.). WP3/2009/07. – М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009.

  8. Гимпельсон В.Е. Предприятия обрабатывающей промышленности на рынке труда: индикаторы приспособления. WP3/2010/01. – М.: Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2010.

  9. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Ратникова Т.А. Велики ли глаза у страха? Страх безработицы и гибкость заработной платы в России. WP3/2003/04. – М.: ГУ ВШЭ, 2003.

  10. Гимпельсон В.Е., Монусова Г.А. Страх безработицы и поведение работников на рынке труда: опыт межстрановых сопоставлений. WP3/2009/04. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009.

  11. Капелюшников Р.И. Конец российской модели рынка труда? WP3/2009/06. – М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009.

  12. Капелюшников Р.И., Гимпельсон В.Е. Трудовой кодекс: изменил ли он поведение предприятий? WP3/2004/03. – М: ГУ ВШЭ, 2004.

  13. Cолнцев С.А. Мобильность топ-менеджеров: инсайдеры или аутсайдеры. WP15/2008/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2008.


Тема 5. Модели оплаты труда

Принципы и проблемы разработки систем оплаты труда за результат. Система показателей, характеризующих результаты деятельности предприятия и работника и стимулирующее воздействие оплаты труда за результат. Выбор между ценовыми, количественными и качественными показателями при разработке систем оплаты труда за результат. Стимулирующее воздействие оплаты труда за выслугу лет. Условия и проблемы применения систем оплаты труда за выслугу лет (за стаж работы). Оптимальный выход на пенсию и «вытеснение» работников на пенсию. Основные положения теории турнира. Стимулирование производительности работников на основе турниров. Влияние случайных факторов на решение о повышении по карьерной лестнице. Абсолютные и относительные, объективные и субъективные показатели производительности труда и организация турниров. Дифференциация и выравнивание структуры заработной платы при проведении турнира. Выбор между внутрифирменным продвижением по служебной лестнице и внешним рекрутингом.


Основная литература:

  1. Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 7-8, 2006.

  2. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch. 7-9 1998.


Дополнительная литература:

  1. Blanchflower D. G., A. J. Oswald and P. Sanfey, Wages, Profits and Rent-Sharing. In: Quartely Journal of Economics, Feb. 1996.

  2. Blanchflower D. G., A. J. Oswald, Profit-Related Pay: prose Discovered. In: Economic Journal 98, 1988.

  3. Hart O., Optimal Labour Contract under Asymmetric Information: An Introduction. In: Review of Economic Studies 50, 1983.

  4. Lazear E., M.O. Jackson, Stock, Options, and Deferred Compensation. In: Ehrenberg R. G. (Hrsg.): Research in Labor Economics 12, 1991.

  5. Lazear E., Salaries and Piece Rates. In: Journal of Business 59, 1986.

  1. Blanchflower D. G., A. J. Oswald and P. Sanfey, Wages, Profits and Rent-Sharing. In: Quartely Journal of Economics, Feb. 1996.

  2. Hashimoto M., J. Raisian, Employment Tenure and Earnings Profiles in Japan and the United States. In: American Economic Review 75, 1985.

  3. Lazear E., Why Is There Mandatory Retirement? In: Journal of Political Economy 87, 1979.

  4. Loewenstein G., N. Sicherman, Do Workers Prefer Increasing Wage Profiles? In: Journal of Labor Economics 9, 1991.

  5. Shapiro C., J. Stiglitz, Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device. In: American Economic Review 74, 1984.

  6. Bull C., A. Schotter and K. Weigelt, Tournaments and Piece Rates: An Experimental Study. In: Journal of Political Economy 95, 1987.

  7. Chan W., External Recruitment versus Internal Promotion. In: Journal of Labor Economics 14, 1996.

  8. Ehrenberg R., M.L. Bognanno, Do Tournaments Have Incentive Effect. In: Journal of Political Economy 98, 1990.

  9. Lazear E. S. Rosen, Rank-Order Tournaments as Optimal Labor Contracts. In: Journal of Political Economy 89, 1981.

  10. Prendergast C.J., R. Topel, Favoritism in Organizations. In: Journal of Political Economy 104, 1996.

  11. Rabitzer J., R. M. Landers and L.J. Taylor, Rat Race Redux. In: American Economic Review 86, 1996.

  12. Rosen S., Prizes and Incentives in Elimination Tournaments. In: American Economic Review 76, 1986.

  13. Sah R. K., J. E. Stiglitz, The Architecture of Economic Systems: Hierarchies and Polyarchies. In: American Economic Review 76, 1986.

  14. Белоконная Л., Гимпельсон В., Горбачева Т., Жихарева О., Капелюшников Р., Лукьянова А. Формирование заработной платы: взгляд через «призму» профессий. WP3/2007/05. – М.: ГУ ВШЭ, 2007.

  15. Вишневская Н.Т., Куликов О.В. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений. WP3/2008/04. – М.: ГУ ВШЭ, 2008.

  16. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л., Рыжикова З.А., Куляева Г.В. Формы собственности в России: различия в заработной плате. WP3/2009/05. – М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009.

  17. Гимпельсон В.Е., Лукьянова А.Л. «О бедном бюджетнике замолвите слово...»: межсекторные различия в заработной плате. WP3/2006/05. – М.: ГУ ВШЭ, 2006.

  18. Лукьянова А.Л. Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998— 2005 гг.). WP3/2007/06. – М.: ГУ ВШЭ, 2007.

  19. Лукьянова А.Л. Чьи заработки растут быстрее: мобильность по относительным заработным платам в России (2000–2005 гг.). WP3/2009/02. – М.: ГУ ВШЭ, 2009.

  20. Мальцева И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? WP15/2007/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2007.

  21. Нестерова Д.В., Мальцева И.О. Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата. WP15/2009/10. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009.

  22. Cолнцев С.А. Генеральные директора в России: кто достигает вершины? WP15/2009/09. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики , 2009.

  23. Нестерова Д.В., Мальцева И.О. Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата. WP15/2009/10. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009.


Тема 6. Оплата труда и кооперация работников

Кооперация (сотрудничество) или тайные сговоры и саботаж на рабочих местах: суть проблемы. Выбор: оплата по принципу турнира или кооперация работников. Формирование рабочих групп при асимметричности информации. Стратегии оплаты труда при кооперации работников. Особенности систем оплаты труда при кооперации работников. Принципы воздействия систем оплаты труда на кооперацию работников.

Проблема безбилетника. Ограничения для проявления проблемы безбилетника. Явные и неявные стимулы работы в командах и рабочих группах. Способы формирования команд и рабочих групп. Размеры команд и рабочих групп. Преимущества и недостатки ротации членов команд и участников рабочих групп. Кооперация и конкуренция между командами и внутри рабочих групп.


Основная литература:

  1. Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 13, 2006.

  2. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch. 10, 13, 1998.


Дополнительная литература:

  1. Akerlof G. A., Labor Contract as Partial Gift Exchange. In: Quarterly Journal of Economics 97, 1982.

  2. Bartel A.P., G.J. Borjas, Wage Growth and Job Turnover: An Empirical Analysis. In: Rosen, Sherwin (Hrsg.): Studies in Labor Markets. Chicago: University of Chicago Press for National Bureau of Economic Research, 1981.

  3. Carmichael H.L., Incentives in Academics: Why Is There Tenure? In: Journal of Political Economy 96, 1988.

  4. Drago R., G.T. Garvey, Incentives for Helping on the Job: Theory and Evidence. In: Journal of Labor Economics 16, 1998.

  5. Hirshleifer J., On the Emotions as Guarantors of Threats and Promises. In: John Dupre (Hrsg.): The Latest on the Best: Essays on Evolution and Optimality. Cambridge: MIT PressБ 1987.

  6. Lazear E., Pay Equality and Industrial Politics. In: Journal of Political Economy 97, 1989.

  7. Milgrom P. R., Employment Contract, Influence Activities, and Efficient Organization Design. In: Journal of Political Economy 96, 1988.

  8. Romer P., Preferences, Promises, and the Politics of Entitlement. In: Victor Fuchs (Hrsg.): Individual and Social Responsibility. Chicago: University of Chicago Press.

  9. Topel R., M. Ward, Job Mobility and the Careers of Young Men. In: Quarterly Journal of Economics 107, 1992.

  1. Brown C., J. Medoff, The Employment Size-Wage Effect. In: Journal of Political Economy 97, 1989.

  2. Craig B., J. Pencavel, The Behavior of Worker Cooperatives: The Plywood Companies of the Pacific Northwest. In: American Economic Review 82, 1992.

  3. Farrell J., S. Scotchmer, Partnerships. In: Quarterly Journal of Economics 103, 1988.

  4. Jackson M., E. Lazear, Stock, Options, and Deferred Compensation. In: R. C. Ehrenberg (Hrsg.): Research in Labor Economics, Vol. 12. Greenwich, CT: JAI Press, Inc.: 41-62, 1991.

  5. Kandel E., E. Lazear, Peer Pressure and Partnerships. In: Journal of Political Economy 100, 1992.

  6. Kruse D., J. Blasi, Employee Ownership, Employee Attitudes, and Firm Performance, NBER Working Paper 5277, Sept. 1995.

  7. Picot A., B. Wolff, Industrial Economics of Public Firms and Administrations. Some Guidelines for Efficiency-Oriented Design. In: JITE 150/1, 1994.

  8. Pugel T., Profitability, Concentration and the Interindustry Variation in Wages. In: Review of Economics and Statistics 62, 1980.

  9. Williamson O. E., Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. New York: Free Press, 1975.



^

VI. Темы для написания эссе


В процессе обучения студенты должны подготовить 1 эссе. Объем каждого эссе – не более 5 страниц текста (плюс приложения: таблицы, графики), выполненного 12 кеглем с интервалом 1,5. Шаблон страницы (отступы и переносы) соответствуют стандарту (вверху – 2, внизу – 2, слева – 3, справа – 1,5). Срок сдачи каждого эссе – последнее занятие модуля.

При подготовке эссе студенты должны показать умения и навыки самостоятельной работы с литературой, статистическими данными и опубликованными статьями по различным проблемам экономики персонала.

С использованием знаний, полученных на лекционных занятиях по экономике персонала, а также с учётом самостоятельной проработки исследовательских работ и статей по отдельным темам курса, студенты должны в рамках эссе представить сравнительный анализ результатов исследований (не менее 3-х), посвящённых отдельной проблеме экономики персонала.

^ Примерные темы для написания эссе:

  1. Обучение работников: решение предприятий об общих и специфических инвестициях;

  2. Найм квалифицированных (неквалифицированных) работников: выбор предприятия;

  3. Влияние технологических и организационных изменений предприятий на найм квалифицированных и неквалифицированных работников;

  4. Почему фирмы инвестируют в обучение работников на несовершенном рынке труда?;

  5. Применение аутплейсмента при увольнении работников на российских и зарубежных предприятиях;

  6. Переманивание работников с других предприятий: преимущества и недостатки;

  7. Как предприятия используют карьеру для управления производительностью работников;

  8. Выбор предприятия между внутрифирменным продвижением работников по служебной лестнице и внешним рекрутингом;

  9. Оплата за выслугу лет на российских предприятиях и на предприятиях за рубежом;

  10. Досрочный выход работников на пенсию: механизмы реализации и возможные размеры компенсаций;

  11. Нестандартные формы и контракты занятости: виды, масштабы и динамика;

  12. Почему применяется аутсорсинг персонала на российских и зарубежных предприятиях?;

  13. Денежные и неденежные характеристики рабочих мест и их влияние на удовлетворённость работников;

  14. Зачём и как предприятия проводят оценку производительности работников;

  15. Влияние структуры доходов занятых работников на трудовую мотивацию;

  16. Изменения в структуре доходов на предприятиях при оплате по принципу турнира;

  17. Для всех ли работников стоит вводить систему оплаты труда за результат?

  18. Стоит ли предприятиям поощрять работников за выслугу лет?

  19. Способствуют ли срочные контракты повышению уровня занятости (российский и зарубежный опыт)?

  20. Способы оплаты труда за результат: сравнительный анализ преимуществ и недостатков.
^

VII. Примерные вопросы для подготовки к зачёту


    1. когда и почему предприятиям имеет смысл осуществлять общие инвестиции в обучение работников;

    2. как должны распределяться издержки и выгоды от обучения между предприятием и работниками в интересах обеих сторон;

    3. должно ли предприятие выплачивать работникам более высокий уровень заработной платы после финансирования обучения;

    4. какие работники предприятий являются наиболее «подходящими» кандидатами для участия в образовательных программах и программах повышения квалификации;

    5. как могут быть произведены увольнения работников с минимальными издержками для предприятия при соблюдении норм трудового законодательства;

    6. какие факторы влияют на досрочное увольнение работников и размер производимых при этом выплат;

    7. если дипломы об образовании выполняют только роль сигналов, должны ли они учитываться предприятиями при найме работника и установлении его уровня оплаты;

    8. для каких работников (с какими характеристиками) повышение уровня образования (квалификации) и тренинги приведут к росту производительности труда с большей вероятностью;

    9. как воздействует продвижение по карьерной лестнице на удовлетворённость и производительность работников;

    10. насколько должны возрастать доходы работников при повышении по карьерной лестнице (оплата по принципу турнира);

    11. каковы положительные эффекты от продвижения работников по карьерной лестнице внутри предприятия в отличие от эффектов найма работников на внешнем рынке труда;

    12. какие инструменты предприятия могут использовать для создания и поддержания коллективной атмосферы в рабочих группах;

    13. когда предприятиям стоит, а когда не стоит использовать коллективные системы оплаты труда (системы оплаты труда, ориентированные на коллективный результат работников);

    14. при выборе предприятием системы оплаты труда работников чем оно должно руководствоваться;

    15. в чём заключается «эффект самоселекции» при применении системы оплаты труда, ориентированной на результат;

    16. какие существуют способы для ограничения уклонения работников от производительности (эффект безбилетника);

    17. чем объясняется влияние факторов организации труда работников на прибыль предприятия;

    18. стоит ли для мотивации труда работников предлагать бонусы или лучше устанавливать штрафы;

    19. всегда ли верно следующее утверждение: если предприятие не проводит оценку производительности работников, то на нём с большей вероятностью заняты непроизводительные работники?

    20. почему одни работники склонны проходить оценку производительности, а другие нет? Как это может использовать предприятие в своей кадровой политике?



Авторы программы: __________________________/Рощин С.Ю., Смирных Л.И./