Положение
о надбавках, доплатах и премировании работников
МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» г. Назарово
на 2007-2008 учебный год.
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Положение набрано в соответствии с «Положением об
оплате труда работников муниципальных учреждений г. Назарово и работников местного самоуправления г. Назарово по должностям, не отнесенным к выборным муниципальным должностям и муниципальным должностям муниципальной службы», утвержденной решением Назароского городского Совета от 28.12.2004г. № 14-285.
1.2. Положением определяется порядок выделения и размер
стимулирующих надбавок и доплат для работников МОУ СОШ № 17.
1.3 Источником выплат стимулирующих надбавок и доплат
муниципальных ОУ является надтарифный фонд ОУ, который формируется в % от тарифного фонда и составляет 25 % в общем объеме оплаты труда. Средства надтарифного фонда в пределах 40 % объема направляются на установление доплат и надбавок за работу непосредственно не связанную с должностными обязанностями, и в пределах 60 % — на выплаты стимулирующего характера.
2. Основные цели положения:
2.1. Мотивация деятельности руководящих и педагогических работников
МОУ СОШ № 17 ориентированной на конкретный результат.
2.2 Регламентация деятельности МОУ СОШ № 17 по установлению надбавок, выплачиваемых за качество результатов.
2.3. Усиление правовой и социально – экономической защиты работников МОУ СОШ № 17.
3. Порядок распределения и размер стимулирующих надбавок и доплат МОУ СОШ № 17.
3.1. Средства фонда стимулирующих надбавок и доплат МОУ СОШ № 17 распределяются на основании настоящего положения и решения органа самоуправления образовательного учреждения, согласуются с выборным профсоюзным органом МОУ СОШ № 17.
3.2. Стимулирующие надбавки устанавливаются как на определенный период (на весь учебный год), так и выплачивается однократно.
3.3. Предложение о надбавках стимулирующего характера могут вносить руководитель МОУ СОШ № 17, заместители руководителя МОУ СОШ № 17, руководитель методических объединений.
3.4. решение о назначении стимулирующих надбавок оформляется приказом руководителя учреждения и доводится до сведения работников.
3.5. Доплаты из фонда стимулирующих надбавок и доплат устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование |
% доплат |
|
Проверка тетрадей: Учитель русского языка и литературы Учитель математики Учитель начальных классов Учитель физики, химии Учитель истории Учитель иностранного языка |
до 15 % до 10 % до 10 % до 15 % до 5 % до 10 % |
|
Классное руководство |
от 5 % до 15 % |
|
Заведование кабинетом |
от 10 до 15% |
|
Сложность и напряженность труда |
от 50 % до 100 % |
|
Неблагоприятные условия труда |
от 5 % до 10 % |
|
Выполнение обязанностей кассира |
до 50 %; |
За делопроизводство – до 10 %
За организацию, координацию деятельности КИАСУО, ИКТ – до 50 %
За руководство методическим объединением учителей – до 10 %
За заведование:
— учебным кабинетом физики, химии, биологии, информатики, физкультуры, лабораторией, при наличии в них для проведения необходимой учебной работы оборудования – до 10 %
— учебной мастерской – от 10 до 30 %
3.6. Виды и размер стимулирующих надбавок заместителям директоров МОУ СОШ № 17, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, устанавливаются органом самоуправления МОУ СОШ № 17 (управляющим советом, советом школы), и согласуются с мнением выборного профсоюзного органа МОУ СОШ № 17.
3.7. Виды и размер надбавок и доплат директору МОУ СОШ № 17 устанавливается приказом руководителя управления образования администрации г. Назарово на основании «Положения о надбавках, доплатах и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений»
3.8. Критериями для осуществления стимулирующих надбавок заместителям директора МОУ СОШ № 17 являются:
|
Критерий установления стимулирующей надбавки |
Виды стимулирующих надбавок |
Уровни проявления |
% доплаты |
Периодичность выплат |
|
Результаты обучения |
1. Рост качества в результате внедрения и реализации учителями школы инновационных технологий, программ углубленного изучения предметов; 2. Отсутствие «Второгодников»; 3. Рост качества знаний в результате реализации программ предпрофильной подготовки и профильного обучения; 4. За системный подход по включению педагогов в инновационную деятельность |
— до 1 % — от 1 % до 2 %; — от 2 % и выше; — до 1 % — от 1 % до 2 %; — от 2 % и выше; — от 30 до 30 % Педагогов; — от 30 до 50 % педагогов; — от 50 % и более |
— 10 % — 20 % — 30 % — 10 % — 10 % — 20 % — 30 % — 20 % — 30 % — 50 % |
В течение всего года |
|
Воспитание обучающихся |
1. – поддержание благоприятного психологического климата в школе, сохранность контингента обучающихся, отсутствие систематически пропускающих занятия без уважительной причины, необучающихся. 2. – занятость обучающихся школы в программах дополнительного образования, воспитания (в том числе 100 % занятость в программах детей состоящих на внутришкольном учете, на учете в ОПДН); 3. – за системный подход по созданию педагогами инновационных программ дополнительного образования и их сертификацию; 4. – за системный подход по создании и реализации классными руководителями воспитательных программ и проектов |
— от 70 % до 80 % детей школы; — от 80 % до 90 %; — от 90 % до 100 % — от 20 % до 30 % педагогов ДО: — от 30% до 50 % педагогов ДО; — от 50 % и более — от 20 % до 30 % педагогов; — от 30 % до 50 % педагогов; — от 50 % и более |
— 20 % — 5 % — 10 % — 15 % — 15 % — 20 % — 25 % — 15 % — 20 % — 25 % |
В течение всего года |
|
Здоровье обучающихся |
1. за системную реализацию МОУ СОШ № 17 здоровьесберегающи х технологий и уменьшение заболеваний обучающихся; 2. – за организацию деятельности специальной медицинской группы; 3. – за отсутствие жалоб со стороны обучающихся и родителей на организацию учебно — вспомогательного процесса |
— 15 % — 5 % — 10 % |
В течение всего года |
3.9. Критериями для осуществления стимулирующих надбавок педагогическим работникам МОУ СОШ № 17 являются:
Стимулирующие надбавки:
|
За реализацию инновационной деятельности |
от 10% до 20% |
|
За организацию проектной деятельности |
от 5 до 20% |
|
За организацию внеклассной работы по физкультуре |
от 25 до 50% |
|
За организацию работы спецгруппы |
от 5% до 15% |
|
За организацию работы клубов по интересам |
от 10% до 20% |
|
За организацию научно-исследовательской деятельности учащихся |
от 5 до 20% |
|
За организацию питания учащихся |
от 10% до 15% |
|
За организацию работы психолого-медико-педагогического консилиума |
от 5 до 20% |
|
За организацию дистанционного образования школьников |
от 10% до 20% |
|
За организацию работы школьного методического объединения |
от 10 до 15% |
|
За работу с учебниками |
от 5 до 15% |
4. Премия
4.1. За подготовку учащихся к олимпиадам в случаях занятия
учащихся призовых мест:
— городские – от 20 до 40 % — разовая;
— краевые и республиканские – от 30 до 60 % — разовая.
4.2. За проведение открытых уроков с показом разработанных методик дидактического материала – от 20 до 40 % — разовая.
4.3. За участие в городском конкурсе («Учитель года») — до 100 % — разовая.
4.4. За создание и развитие учебных кабинетов по итогам решения комиссии – от 20 до 40 % — разовая.
4.5. За активное участие в подготовке и проведении, достижения призовых мест в общешкольных и городских мероприятиях, смотрах, конкурсах – от 10 до 30 % — разовая.
4.6. за высокие результаты руководимых учителем коллективов в различных городских и общешкольных мероприятиях – до 1 оклада – разовая.
4.7. За отдельно выполненную работу (экстренную), которая не предусмотрена должностными обязанностями – до 2-х окладов – разовая.
4.8. За активное участие в проведении текущего ремонта – до 1 оклада – разовая.
4.9. за выполнение текущего ремонта в летний период – до 100 % — разовая.
4.10. За поддержание санитарно — гигиенического режима – 1 раз в полгода.
4.11. Особого отличившиеся работники могут быть премированы:
в связи с юбилейной датой:
— женщины – 50,55лет – до 1 оклада
— мужчины – 50,55,60 лет – до 1 оклада
— в связи с 25 – летием педагогической деятельности – до 1 оклада
— в связи с уходом на пенсию (55 лет женщины, 60 лет мужчины) за долговременный и безупречный труд – до 3-х окладов при наличии средств;
— в связи с днем учителя – до 1 оклада (по результатам работы)
— в связи с днем 8-го марта, 23 февраля – до 60 % должностного оклада;
4.12. При проведении итогов работы коллектива, работник может быть лишен премии в случаях:
— перехода учеников из класса в другой класс, или в другую школу в течение учебного года;
— поступления жалоб со стороны родителей;
— правовых нарушений в быту и на рабочем месте;
— причинение материального ущерба;
— низкого качества учебно – воспитательной работы;
— при наличии неуспевающих по предмету.
Разногласия по установлению надбавок, доплат и премий между работником и руководителей могут быть урегулированы на общем собрании коллектива с учетом настоящего положения или внесением дополнительных изменений к нему, с учетом возникший ситуаций.
Настоящее положение рассмотрено и утверждено на общем собрании коллектива МОУ СОШ № 17 протокол № 1 от 31.08.2007г.
Шубина Н.В. – директор школы
Рябошапко Т.Н. – председатель ПК _______________
Стойко С.Ю. – зам. директора по УВР _____________
Купреева Л.Ю. – лаборант ____________
ссылка на ПРИКАЗ «Об утверждении положения о надбавках, доплатах и премировании работников»