положение о надбавках к заработной плате

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке установления стимулирующих надбавок и доплат  работникам

Запасноимбежской средней общеобразовательной школы

имени С.В.Потапова.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат  работникам определяет общий порядок  установления стимулирующих надбавок и доплат  работникам за сложность и  напряженность выполняемой работы, высокое качество труда с целью стимулирования повышения качества образования. Фонд оплаты труда (ФОТ) работникам общеобразовательного учреждения формируется

Тарифная часть — 75%, включая компенсационные выплаты

Фонд стимулирующих надбавок и доплат (ФСН) – 25%

Обязательные доплаты – 40%

Стимулирующие надбавки – 60%

Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работникам образовательных учреждений.

Компенсационные выплаты, определенные законом и связаны с условиями труда.

Обязательные доплаты составляют __40___ процентов ФСН, и установлены за  проверку тетрадей, заведование кабинетом и другое, не связанное со стимулированием повышения качества образования.

Стимулирующая часть составляет __60___ процентов ФСН и представляет надбавки за  обеспечение понимаемого качества образования и повышение определённых показателей качества образования.

1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:

— объявление благодарности в приказе директора;

— награждение Почетной грамотой учреждения;

— награждение ценным подарком;

— представление к награждению Почетной грамотой отдела    образования администрации Партизанского района;

— представление к присвоению почетного звания;

— денежные надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;

— премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.

 2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК.

 2.1.Размер компенсационных выплат конкретного работника устанавливается один раз в год    руководителем учреждения совместно с комитетом профсоюза. Стимулирующие доплаты  — 1 раз в четверть.

 2.2.Решение о назначении надбавки работникам (их отмене или снижении) оформляются приказом руководителя и доводятся до сведения коллектива.

 2.3.Очередное снижение или отмена установленных надбавок производится по следующим основаниям:

— нарушение трудовой и общественной дисциплины,

— ненадлежащее исполнение работником должностных и функциональных  обязанностей,

-неудовлетворительная оценка труда работника,

-отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

— специалистам, впервые окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение 3-х лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с ОУ ежемесячную надбавку в размере 50% тарифной ставки (оклада) установленной для конкретного работника.

—  педагогическим работникам, работающим на селе 25% к    тарификационной ставке.     

— работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%.

3.2. На один разряд выше тарифицируются педагоги, имеющие почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», молодые специалисты, окончившие учебные заведения с красным дипломом.

3.3. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе, т.п.)

3.4. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность устанавливается в размере:

— водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 1 класс – 25 % тарифной ставки (оклада);

— водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 2 класс – 10 % тарифной ставки (оклада);

3.5. Водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты водителям за ненормированный рабочий день устанавливается руководителем органа исполнительной власти района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

3.6. За работу в ночное время устанавливается в размере до 35% тарифной ставки (оклада).

3.7.  За проверку тетрадей:  

Русский язык — 20%

Математика – 15 %

Химия, физика – 10%

Иностранный язык – 10 %

Биология, география, история, экономика, ИЗО, черчение, экология – 5 %

Начальные классы  — 15%   

3.8. За классное руководство  —   10%,

При количестве в классе   20 и более учащихся  — до  15 %.

3.9. За заведование учебными кабинетами (при наличии в кабинете паспорта, акта приемки, ТСО, предметной библиотеки, наглядных пособий, раздаточного материала, фонотеки, учитывая оформление кабинета, его санитарное состояние)   до 10%.

 3.9.1. За заведование методическим кабинетом   до 10%.

 3.9.2. За заведование комбинированной мастерской  до 35%.

 3.9.3. За заведование спортзалом  до 25%.

 3.9.4. За заведование школьным музеем до 15%.

3.9.5. За заведование библиотекой до 15 %.

3.9.6. За заведование гаражом   до 10%.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

За интенсивность и качество труда на основе рейтинговой оценки деятельности по следующим направлениям:

1.     обеспечение качества обучения 

2.     методическая работа                   

3.     воспитательная работа                

4.     деятельность по развитию ОУ

5.     деятельность, не входящая в круг основных обязанностей работника.             

4.1. Качество обучения

4.1.1. За качество выполнения стандартов образования:

— за высокий коэффициент обученности                               до   3%

— за высокий коэффициент качества образования                до   5%

4.1.2.  За результаты ЕГЭ                                    до   5%

4.1.3. За результаты  мониторинга                     до  10%

4.1.4. За результаты олимпиад                         до  20%.

4.2. Методическая работа     

4.2.1. За использование инновационных технологий до 10%.

4.2.2. За профессиональный рост до 3%.

4.2.3. За обобщение опыта до 50%.

4.2.4. За тиражирование опыта,  публикацию методических материалов до 50%.

4.2.5. За участие в конкурсах до 15%.

4.2.6. За открытые уроки, занятия с целью обмена опытом до 10%.

4.2.7. За уроки с использованием ИКТ до 3%.

4.2.8. За проведение предметных олимпиад до 5%.

4.2.9. За руководство методическими объединениями до 5%.

4.2.10. За работу эксперта в аттестационной комиссии до 3%.

4.2.11. За  реализацию индивидуальной образовательной программы педагога до 20%.

4.2.12. За проверку олимпиадных и мониторинговых работ на уровне района до 5%.

4.2.13. Работникам, награжденным значком «Отличник просвещения», «Заслуженный учитель Красноярского края», «Старший учитель»                                                                                               до 15%

4.3. Воспитательная работа

4.3.1. за реализацию программы дополнительного образования до 5%.   

4.3.2. За связь со СМИ до 5%.

4.3.3. За проведение открытого внеклассного мероприятия до 50%.

4.3.4. За разработку и реализацию социального проекта до 30 %.

4.3.5. За обмен опытом воспитательной работы до 10%.

4.3.6. За участие, призовые места в смотрах, конкурсах, соревнованиях, организацию и проведение выставок до 5%.

4.3.7. За участие в днях здоровья до 2%.

4.3.8. За работу по профилактике безнадзорности и неуспеваемости обучающихся до 5%.

4.3.9. За привлечение родителей к благоустройству и оформлению кабинета до 5%.

4.3.10. За привлечение родителей к благоустройству и оформлению школы до 10%.

4.3.11. За проведение внеклассной спортивной работы   до 30%.

4.3.12. За проведение внеклассной военно-патриотической работы                                                    до 20%

4.3.13. за проведение репетиций, связанных с подготовкой и участием в учебно-воспитательных мероприятиях, экзаменах.                                                                                                                            до 10%                         

4.3.14. за качественную организацию дежурства по школе   до 2 %

4.4. Деятельность по развитию ОУ

4.4.1. За внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, хранения информации до 20%.

4.4.2. За разработку и эффективную реализацию программных, проектных, концептуальных материалов до 15%.

4.4.3. За стабильность и положительную динамику основных показателей результатов образовательной деятельности школы до 15%.

4.5. Деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника.             

4.5.1. За участие в ЕГЭ в качестве организатора до 10%.

4.5.2.За дополнительные занятия с обучающимися до 5%.

4.5.3. За консультации детей, обучающихся дистанционно до 5%.

4.5.4. За организацию тематических экскурсий до 10%.

4.5.5. За работу секретаря педсоветов до 5%.

4.5.6. За работу по заполнению аттестатов и книги выдачи аттестатов до 5%.

4.5.7. За руководство летней площадкой до 25%.

4.5.8. За работу председателя школьного профсоюзного комитета до 10%.

4.5.9. За работу в комиссии по распределению ФСН до 20%.

4.5.10. За работу оператором КИАСУО до 20%.

4.5.11. За получение и выдачу з/п. до 20%.

4.5.12. За экстренное устранение аварийных ситуаций в водоснабжении, канализации до 40%.

4.5.13. За добросовестное и качественное выполнение работ до 30%.

4.5.14. За выполнение разовых работ до 30%.

4.5.15. За ремонтные работы до 80%.

4.5.16. За осуществление надзора и ремонта защитных устройств до 20%.

4.5.17. За заведование библиотечным фондом      до 30%.

4.5.18. За обслуживание компьютерной техники (за каждый компьютер)                                            до 3%

 4.5.19. Мастеру производственного обучения за организацию полевых  работ                             до 10%. 

 4.5.20. За заведование пришкольным участком до 10%.

 4.5.21. За составление расписания     до 20%.

 4.5.22. За выполнение обязанностей социального работника до 15%.

 4.5.23.За организацию ОППТ до 10%. 

 4.5.24.За осуществление деятельности по организации техники безопасности                     до 15%.

4.5.25. За проведение лабораторных и практических работ в классах с количеством обучающихся 20 и более человек  (физика, химия, биология) до 5,5%  за 1 учебный час.

4.5.26. За проведение динамической паузы в начальной школе до 25%.

4.5.27. За обслуживание аппаратуры до 5%.

4.5.28. За проведение уроков, обеспечивающих выполнение федерального компонента учебного плана  до 5,5%  за 1 учебный час.

4.5.29      ЗД по АХЧ (за большой объем работ по школе, наличие большого количества подотчетных материальных   ценностей, использование личного автомобиля в служебных целях                      до 2000 р.

4.5.30. Секретарю учебной части (делопроизводство)  до 500 р.

4.5.31. Заведующему складом по продуктам (за доставку продуктов, качественное ведение документации, использование личного  автомобиля для подвозки продуктов     до 1000 р.

4.5.32. Старшему повару (за заведование столовой, содержание овощехранилища)         до 1200 р.

4.5.33. Повару (за большой объем работ и напряженность труда)                                                        до 1200 р.

4.5.34.  Уборщикам служебных помещений (за ремонт в течение учебного                                                года, летний период, утепление школы)    до 600 р.

4.5.35. За уборку туалетов      до 300 р.

4.5.36. Ответственному за электрохозяйство до 500 р.

4.5.37. Сторожу (за большую территорию)   до 200 р.

4.5.38. Дворнику (за большую площадь уборки, за ремонт ограждения)                                          до 1200 р.

4.5.39. Кочегарам (за экономное расходование угля, за его сохранность)                                       до 600 р.

4.5.40. Машинисту по стирке белья (за большой объем работ)  до 1000 р.

4.5.41. Рабочему по ремонту здания      до 600 р.

4.5.42. Подсобному рабочему                 до 500 р.

4.5.43. За сопровождение обучающихся, ежедневно подвозимых к школе до 2500р.

4.5.44. Уборщику за санитарное обслуживание автобуса до 2000 р.

5. ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ

5.1. Учителю труда за работу в мастерской   до 12%.                                    

5.2.Поварам за работу у электроплит            до 12%.                              

5.3. Учителю информатики за работу у дисплея  до 5%.

5.4.Учителю химии, лаборанту кабинета химии за работу с химреактивами                                                                            до 12%.

5.5. Мастеру производственного обучения за обслуживание техники в технически не приспособленном гараже       до 12%.

5.6. Кочегарам за чистку котлов, отсутствие механизации при работе с углем                          до 12%

5.7. Уборщикам за работу с хлорной известью, красками, растворителем          до 10%.                        

5.8.мдадшему обслуживающему персоналу за стирку белья за работу со стиральным порошком                                        до 12%.                              

5.9. Рабочему по ремонту здания     до 12%

5.10.Секретарю учебной части  за работу у дисплея  до 6%.

5.11.Директору, замдиректора за работу у дисплея   до 6%.

6. ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

6.1. Премии по результатам работы   до 100%

6.1.1. За выполнение заданий особой важности и сложности

6.1.2. За долголетнюю и плодотворную работу

6.1.3. В связи с присвоением почетного звания

6.1.4. В связи с награждением правительственной наградой или почетной грамотой

6.1.5. В связи с достижением пенсионного возраста

6.2. За сохранность здоровья (отсутствие больничного листа) —  разовые премии 500р.

6.3. за активную общественную деятельность – 500 р.