Образовательный портал

Общие положения

• Отдел кадровой политики Главного управления образования является его самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно первому заместителю начальника управления.

• Отдел кадровой политики возглавляется начальником отдела, назначаемым на должность начальником управления (по представлению первого заместителя начальника управления) по согласованию с отделом кадров администрации края.

• На должность начальника отдела кадровой политики назначаются лица, имеющие высшее образование, педагогический стаж работы по специальности не менее 5 лет, опыт государственной службы не менее 2 лет.

• Штаты отдела кадровой политики утверждаются начальником Главного управления образования. Распределение обязанностей между работниками отдела, утверждение их должностных инструкций производится первым заместителем начальника Главного управления с согласия начальника отдела.

• Начальнику отдела подчиняются главные и ведущие специалисты отдела.

• При временном отсутствии начальника отдела его обязанности, права и ответственность переходят к другому должностному лицу по письменному указанию начальника Главного управления.

• В своей деятельности отдел кадровой политики руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, приказами, инструкциями, указаниями Министерства общего и профессионального образования РФ, начальника Главного управления образования администрации края, иными нормативными актами по вопросам компетенции отдела и настоящим Положением об отделе.

Цели и задачи

• Основная цель отдела кадровой политики: повышение престижности сферы образования и общественно государственного статуса педагогического труда.

• Основные задачи отдела кадровой, политики:

  • Организация формирования региональной кадровой политики в области общего образования, ее реализация.
  • Прогнозирование состояния и управление процессами, направленными на совершенствование работы с кадрами и непосредственно связанными с подготовкой, учетом, расстановкой, повышением квалификации и аттестацией педагогических и руководящих кадров системы общего образования края.

• Осуществление мер по социальной защите педагогических и руководящих кадров сферы общего образования края.

Функции
Для выполнения указанных задач на отдел кадровой политики возлагается:

• Анализ изменений руководящих, педагогических кадров края (состав, движение, закрепление, расстановка, использование, выдвижение на руководящие должности).

• Прогнозирование состояния, перспективное и текущее планирование по кадровому обеспечению системы общего образования края.

• Ведение оперативного учета изменений количественных и качественных показателей кадрового состава (численность, профессиональная структура, образование, стаж работы, повышение квалификации, аттестация и т.д.), подготовка соответствующей статистической отчетности, а также необходимого справочного материала.

• Курирование системы повышением квалификации педагогических и руководящих кадров.

• Организация создания программ и содержания повышения квалификации руководящих кадров.

• Формирование информационного банка данных о педагогических вакансиях, организация работы по трудоустройству молодых специалистов.

• Совместная работа с педагогическими учебными заведениями края и муниципальными органами управления образованием по подготовке педагогических кадров, включая довузовскую подготовку и школьные педагогические классы.

• Подбор руководящих кадров, согласование их назначения с органами местного самоуправления. Оформление и ведение дел на руководителей муниципальных органов управления образованием, директоров педагогических училищ, руководителей краевых учреждений образования.

• Контроль деятельности муниципальных органов управления образованием по работе с педагогическими и руководящими кадрами.

• Контроль за состоянием деятельности педагогических училищ и колледжей края.

• Совместная деятельность с органами законодательной и исполнительной власти края по обеспечению жизнеспособности, социальной защите педагогических и руководящих кадров системы общего образования.

• Совместная работа с общественными профессиональными формированиями по вопросам социальной защиты и совершенствованию профессиональной компетентности педагогических и руководящих кадров.

• Оформление документов на награждение педагогических и руководящих работников на основании представлений муниципальных органов управления образованием и краевых образовательных учреждений; учет работников, награжденных правительственными наградами и отмеченных почетными званиями.

• Организация и проведение краевых акций, способствующих выявлению талантливых и высоко профессиональных учителей края, пропаганде передового педагогического опыта.

• Выдача справок работникам учреждений образования (о трудовом стаже, о месте работы и т.д.) в пределах компетенции Главного управления образования.

• Участие в деятельности краевых законодательных органов в области законотворчества по кадровым и другим вопросам, касающимся образования граждан.

• Внутриведомственное и межведомственное взаимодействие по вопросам, связанным с формированием и реализацией кадровой политики в области образования.

• Организация и проведение семинаров, консультативная деятельность для муниципальных органов управления образованием, руководителей образовательных учреждений и педагогических работников края по всем вопросам в области кадровой политики и юриспруденции.

• Осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде.

• Участие вместе с другими структурными подразделениями Главного управления образования в рассмотрении в установленном порядке предложений, заявлений и жалоб работников образования и граждан края по кадровым вопросам.

Структура